Тъй като хората са по-дълго търсещи работа, разликата от пазара на труда се увеличава. В много случаи тя се е увеличила, така че медиацията все още не е възможна и са необходими други интервенции, за да се намали това разстояние. Това е един от приоритетите на политиката на община Харлем. От друга страна, община Харлем, в качеството си на координираща община, има за цел да осигури подходяща подкрепа за управлението на работните места и за предотвратяване и борба с младежката безработица в региона, като инвестира повече в управлението на труда и устойчивата трудова интеграция на уязвимите млади хора. Дейностите по този проект са насочени към подготовка и наставничество на участниците за платена работа. Дейностите ще се извършват от: — IJmond/IJmond Works за целевите групи Неполучатели на обезщетения, пречки пред заетостта, 50+ с WWB/Закон за участието, IOAW, IOAZ или UWV полза, Youth, > 6 months of WWB/Participation Act, IOAW, IOAZ или UWV benefit and status holder — Passmatch за целевата група WWB > 6 месеца полза — Перспектива за целевата група уязвими млади хора Интензитетът на тази траектория варира между отделните лица, както и продължителността и използваните инструменти: прием, оценка, профил на пазара на труда, план на траекторията, стажове, различни обучения/семинари, задачи на работното място, индивидуални коучинг, тренировъчна програма, специализирано обучение и различни моменти на оценяване. Успехът на проекта се определя от интензивните (индивидуални) насоки, които се състоят от групов подход, разгръщане на стажове/учебни пътеки/място за обслужване на работодатели, обучение и обучение и целенасочена комуникация между участниците, надзорните органи и (външните) партньори за сътрудничество.