В рамките на сектора на техническите инсталации много организации работят по темата за устойчивата пригодност за заетост. Това се отнася главно до фонда за обучение и социалните партньори Uneto-VNI и профсъюзите. Въпреки многобройните дейности, предприети от всички отделни организации, социалните партньори търсят ново съгласувано описание на устойчивата пригодност за заетост понастоящем и на ситуацията, която трябва да се следва в бъдеще. Това изисква разработването на нов план за устойчива политика за пригодност за заетост, признат от всички страни и участници. Този нов план за политика следва да се превърне в компас за организациите на работодателите и работниците в сектора. За да се изясни секторът, участниците, съответните организации, работодателите и работниците, социалните партньори искат да определят ясни критерии и цели, сега и в бъдеще, в областта на устойчивата пригодност за заетост. За да се постигне това, проектът ще изпълнява пет основни дейности: 1. Провежда се задълбочено проучване на актуалното състояние на устойчивата пригодност за заетост в сектора. Качествени и количествени (A1) 2. След това резултатите от научните изследвания ще бъдат използвани за разработване на нов секторен план за политика (Пътен план DI 2025) относно устойчивата пригодност за заетост. (A2) 3. Новият план за политика ще бъде преразгледан и захранван от практиката чрез наблюдения и интервенции. След прегледа планът за политика ще бъде актуализиран и финализиран. (Б4) 4. Ще трябва да бъде изготвен комуникационен план за разпространение на плана за политиката. (A3) 5. След това планът за политика ще бъде представен подробно на сектора и по-нататък на всички участници, които ще бъдат постигнати въз основа на плана за комуникация. Тя също така определи политическата програма и целите на политиката за устойчива пригодност за заетост през следващите години. (Б2)