Около 90 служители работят в Stadsbeheer. Много дейности са физически уличаващи. Чрез увеличаване на пенсионната възраст става все по-трудно да се достигне до финалната линия, така че е важно служителите да останат жизненоважни и здрави. Ето защо Стадсбийър иска да работи заедно в управлението на Витал Сити. Във фазата на проектиране ЕМ ще обсъди настоящата и желаната ситуация в контекста на устойчивата пригодност за заетост. Подобряването на жизнеността и устойчивата пригодност за заетост може да бъде постигнато чрез обучение на ръководителите, както и чрез ентусиазиране и ангажиране на служителите. Ръководителите играят важна роля (сигнализиране, улесняване и управление) в развитието, укрепването и запазването на жизнеността на служителите и екипите. Важно е те да започнат от преглед на жизнеността на екипите си и да имат общ поглед върху факторите, които им влияят. Ръководителите се обучават в диалога относно жизнеността и пригодността за заетост чрез учене на умения. Ръководителите ще ръководят диалога със своите служители, за да осъзнаят значението на жизнеността и да ги напътстват при предприемането на стъпки, за да станат живи и да останат живи.