След проучването на ангажираността на служителите (EES) през 2017 г. Талес планира да осъществи Системата за влизане/излизане през 2018 г., за да работи активно върху мотивирани, компетентни и жизненоважни служители, които се радват на работата си и продължават да се развиват. Системата за влизане/излизане наблюдава как научноизследователската група оценява амбициите на Талес в областта на човешките ресурси за следващите години (особено по въпроси като привлекателен работодател, многообразие и ангажираност на служителите). Системата за влизане/излизане не е само наблюдател, тя е и намеса на индивидуално равнище и на ниво екип или група. По този начин изпълнението на настоящото предложение допринася за оценката и подобряването на тази политика в областта на човешките ресурси.