Noorderpoort е регионален център за обучение с приблизително 1400 служители. Организацията има желание да намали стреса на работното място и да насърчи положителна, безопасна и здравословна работна среда. Ново поколение служители налагат различни изисквания на Noorderpoort и обратно, има развития в организацията, които поставят различни изисквания към служителите С финансовата подкрепа от ЕСФ проектът „Здравословен, безопасен и витаал“ полага основите за нов подход за създаване на по-положителна, по-здравословна и по-безопасна работна среда. Не става въпрос само за намаляване на стреса от работа и в резултат на (дългосрочните) отсъствия от работа. Важно е служителите да се чувстват приканени да възприемат проактивно отношение и да действат от там, за да увеличат влиянието върху собствения си професионален стрес. Това е в контраст с реактивното отношение и усещането за безсилие твърде често. Очаква се организацията да създаде безопасна среда, в която служителят може да работи здравословно и устойчиво. Управлението на служителите и диалогът между управителя и служителя са от решаващо значение в това отношение. Следователно това ще играе важна роля и в проекта. С този план искаме също така да се изправим пред различните предполагаеми дисбаланси от временен характер, напр. причинени от различията между поколенията, променената частна ситуация, други задачи и т.н. Мерките за коригиране на временния дисбаланс могат да бъдат от голямо значение за поддържането на устойчивостта и (продължаваме) да отговарят на определените изисквания. Noorderpoort използва експертния опит на VosOpmaat за изпълнението. Въз основа на документни проучвания и интервюта, те изготвят план за консултиране и изпълнение. След това се извършва пилот с редица екипи, които да изпробват този нов подход. Въз основа на анализ на резултатите се дава съвет за разширяване/разгръщане на цялата организация.