Водещият проект VEKOP 8.1.1 „Към път към пазара на труда„, обявен в рамките на оперативна програма „Конкурентна Централна Унгария“, има за цел да подобри пригодността за заетост на търсещите работа и неактивните лица на възраст над 25 години, по-специално на тези с ниска образователна квалификация, да подпомогне тяхното свободно намиране на работа на пазара на труда, да подобри ефективността на инструментите на пазара на труда и да улесни прехода от публична заетост към конкурентоспособен сектор за онези публични работници, които са способни и желаят да работят в конкурентния сектор. Проектът ще допринесе за увеличаване на заетостта на отворения пазар на труда и за посрещане на нуждите от работна ръка на икономиката чрез предоставяне на съобразени с конкретните нужди инструменти за подкрепа на заетостта (напр. целенасочено обучение на пазара на труда, услуги на пазара на труда, временна подкрепа за разходите за заетост) и чрез подобряване на наличността, качеството и ефективността на услугите на пазара на труда за търсещите работа и работодателите. Във водещата програма ще бъдат включени най-малко 10 017 регистрирани търсещи работа и неактивни лица. 33 % от записаните лица, с 3 303 от завършилите ISCED 1—2. Към момента на излизане от проекта ще бъдат наети над 49 % от участниците, 4 966 служители. При напускане на проекта най-малко 50 % от завършилите ISCED 1—2 завършили, 1 652 ще получат квалификация. 6 месеца след напускането на проекта 30 % от участниците ще бъдат наети на работа, с 3 006 служители (включително самостоятелно заети лица). Чрез разработването, модернизирането на услугите на пазара на труда и организационните елементи за развитие NFSZ ще бъде в състояние да улесни по-добре интеграцията и реинтеграцията на безработните на пазара на труда и управлението на прехода на пазара на труда. Водещият проект ще осигури достъп до услугите на EURES във всички държави. Целеви групи от частта от приоритетния проект, свързана с пазара на труда, въз основа на поканата за изготвяне на проект: — Регистрираните лица, търсещи работа, и неактивните лица на възраст 25—64 години — държавни служители, които се намират в конкурентния сектор с помощта на субсидии за заплати и услуги на пазара на труда, предоставяни по проекта — търсещи работа на възраст 25—30 години — търсещи работа лица с ниска образователна степен (ISCED 1—2) — търсещи работа лица, които се връщат на пазара на труда след полагане на грижи или грижи за роднина — търсещи работа над 50 години — напускащи публичната администрация — се регистрират като дългосрочно търсещи работа лица (най-малко 6 месеца). Делът на приоритетните целеви групи следва да достигне 50 % от всички участници. Представяне на техническото съдържание на проекта Съдържанието на проекта и естеството на дейностите могат да бъдат разделени на две части. Повечето от планираните по проекта дейности, а оттам и по-голямата част от разходите, са насочени към изпълнението на програма за пазара на труда, за да се помогне на целевата група да достигне отворения пазар на труда. Друга част от проекта, която е тясно свързана с програмата за пазара на труда, има за цел да направи услугите, предоставяни от публичните служби по заетостта, достъпни, да подобри качеството и ефективността на услугите и да засили насочването на услугите и подкрепата чрез системата за профилиране. През периода 2007—2013 г. програмите за развитие на услугите и организацията и пазара на труда бяха осъществени чрез отделни проекти. Опитът показва, че това е направило много трудно развитието да се превърне в ежедневна практика и да се адаптира съдържанието на промените към практическите нужди. Поради това през периода 2014—2020 г. промените се осъществяват в същата рамка като програмите за пазара на труда. За да се гарантира наличието на услуги, е необходимо в елементите на организационното развитие да се включи възможността за финансиране на общи услуги на пазара на труда и професионални дейности, достъпни за всички лица, търсещи работа, включително тези, които няма да участват в програмата за пазара на труда. Обикновено тези дейности включват правилното функциониране на системата за профилиране, осигуряването на необходимия професионален капацитет, разработването на индивидуални планове за развитие, търсенето и устройването на работа (включително услугите на EURES) и предоставянето на информация за пазара на труда. Планираме също така да предоставяме персонализирани услуги на участниците в рамките на програмата за пазара на труда. Подробното съдържание на планираните дейности по приоритетния проект, обосновката на приоритетния проект и неговото съответствие с целите на политиката на ЕС и на вътрешната политика са подробно изложени в проучването за осъществимост и приложените приложения.