Стратегическата цел на DMJV е да засили ролята на регионалния център в областта на заетостта, икономическите, социалните и културните аспекти. За тази цел проектът ще допринесе пряко и непряко чрез увеличаване на значителната заетост въз основа на партньорства между съответните участници на пазара на труда със социалното му въздействие. Едновременно с този проект Община DMJV ще осъществи 2 проекта с бюджетна подкрепа в съответствие с точки II.4 и II.7 от приложение 3 към Закон C от 2014 г. В проектите има независими екипи, които не възпрепятстват изпълнението на нов проект. За този проект са налични човешки ресурси и резервен капацитет. Imre Szabó okl. architect, главен финансов директор: Istvánné Lizák, одитор projektasszisztens:Kiss Ágnes инженер, преподавател-инженер. Професионален мениджър: Erzsébet Majorné Erzsébet Експертен експерт по ресурсите пакт за управление на ресурсите: Ágnes Bocsiné Péterffy Съветник по заетостта Кариера: Rita Tóth-Lukács кариерно ориентиране Консултант заявителят разполага с необходимите материални и нематериални активи, за да започне проекта. За изпълнението и поддръжката са осигурени човешки и материални ресурси. Обосновка на проекта: — Съдбата на целия регион зависи от цикличното положение на някои големи оператори. Предприемачеството е по-ниско от средното за страната и страната. — Ниската култура на сътрудничество на участниците на пазара на труда ограничава достъпа им до финансиране и разширяването на техния капацитет за заетост. — Поради липсата на сътрудничество между образованието и икономиката, уменията на напускащите обучението не отговарят на очакванията на работодателите. — Около 20 % от учениците напускат професионалното образование и обучение всяка година. — Поради недостатъчно квалифицираните и социално-културните им недостатъци някои групи в активна възраст не могат да влязат или да се свържат отново със света на труда без помощ. Дългосрочна цел на проекта: Допринасяне за изпълнението на националните и областните цели в областта на заетостта въз основа на стратегията „ЕС 2020“ чрез изпълнение на програми за заетост на областно равнище. Краткосрочни: Засилване на сътрудничеството между съответните участници на местния пазар на труда (Paktum); Намиране на съответствие между нуждите от заетост и нуждите от обучение; Обучение и развитие на умения за безработните и неактивните лица, подобряване на тяхната пригодност за заетост; увеличаване на необходимостта от човешки ресурси за нов капацитет за полагане на грижи за деца; създаване на нови работни места, увеличаване на заетостта Резултати: 1 Създаване на служба на Пакта, Пакт за заетостта, Проучване: намиране на ситуация, MT, 453 души участват в проекта Целеви групи: тя беше определена чрез събиране на данни, анализ на документи, проучване, минали и текущи изследвания. Пряка целева група: регистрирани безработни с ниско ниво на образование и/или непродаваема професия; неактивни и инвалиди; специалисти в детска градина и детски градини Непряка цел: Икономически, общински, институционални и неправителствени участници в градския район. Обхват на субектите на данни: Членове на семейната среда на целевите групи; Населението на градския район като бенефициер на разширяването на заетостта Целевата група също играе важна роля във фазите на планиране, изпълнение и поддръжка на проекта. Търсене в базата данни за труда, листовки, реклама, ИКТ инструменти, индивидуална и групова информация. Техните нужди, установени чрез въпросник: работни места, повишаване на квалификацията, подкрепена заетост, информация за електронния пазар, ИКТ и езикови умения. Характеристики на целевата група: Тяхното присъствие се определя от последиците от действителната бедност, недостатъчната квалификация и липсата на знания. Са свързани периодично или постоянно със системите за социални и трудови грижи. Професионално съдържание на развитието: Подготовка на проекта: Консултативни форуми, проучвания, основни проучвания за MT. 1. Партньорство в областта на заетостта, създаване на Paktum: Работа в мрежа, включване и активно ангажиране на участниците на пазара на труда в развитието на областната заетост: Създаване на пощенска служба — познаване на международните и националните добри практики — създаване на стратегия за подпомагане на управлението на установените проблеми — създаване и функциониране на трудов пакт 2. Програми на пазара на труда за обучение и заетост на целевата група — разработване на програми за обучение за укрепване на съответствието между търсенето и предлагането на работна ръка — наемане на работа, подбор, добре обосновано включване в заетостта, професионално обучение, програма за развитие на компетентностите, според индивидуалните нужди, поддържане на мотивацията, развитие на учебните умения, засилване на интеграцията на работното място — прилагане на активна подкрепа на пазара на труда за ефективно участие на целевите групи: Областна държавна служба на Фейер Собствени износни дейности: Управление на проекти; Създаване и функцион...