Понастоящем основните предизвикателства на политиката в областта на заетостта са недостигът на работна ръка и несъответствията по отношение на търсенето и предлагането, отчасти поради различията в нуждите на пазара на труда и структурите на уменията за търсещите работа лица и отчасти поради териториалните различия. Правителството възнамерява да отговори на тези предизвикателства чрез укрепване на активните инструменти на пазара на труда за улесняване на достъпа до отворения пазар на труда, чрез насърчаване на излизането от публичната заетост към конкурентоспособния сектор и чрез реформиране на публичната система за заетост, подобряване на мобилността на работниците и увеличаване на капацитета на дружествата за създаване на работни места. Благоприятната икономическа среда и нарастващото търсене на работна ръка обаче не означават, че няма структурни промени, водещи до загуба на работни места и създаване на нови работни места. Технологичният напредък, автоматизацията и цифровизацията вероятно ще окажат значително въздействие върху развитието на пазара на труда през следващите десетилетия. По-специално се очаква търсенето на работна ръка в някои сектори и работни места да намалее благодарение на факта, че автоматизацията може да замени човешкия труд за голям брой рутинни дейности. Според данни на ОИСР делът на рутинните работни места, изискващи междинна квалификация, вече е намалял значително в Европейския съюз през последното десетилетие, докато делът на висококвалифицираните нерутинни работни места се е увеличил. Тази тенденция ще продължи и ще се ускори през следващото десетилетие. Що се отнася до степента на въздействие върху пазара на труда, в международната литература съществуват различни сценарии, но обикновено съществува консенсус, че цифровизацията и автоматизацията предизвикват структурни промени на пазара на труда, към които работниците ще трябва да се адаптират. Услугите и субсидиите за подпомагане на промяната на работните места на пазара на труда могат да играят роля в това отношение. Икономическата и финансова криза след 2008 г. показа, че това изисква мерки, които могат да бъдат задействани незабавно и да могат да реагират бързо на обявените колективни уволнения. Поради това е целесъобразно също така да се установи такъв механизъм в настоящата благоприятна среда на пазара на труда. Целта на водещия проект е да се помогне на работниците, които се очаква да бъдат пренаети преди прекратяването на трудовото правоотношение, за да им се помогне да си намерят работа и да се предотврати тяхната безработица. Схемата предоставя възможност за справяне с евентуални съкращения в публичния сектор и за подпомагане на работниците в публичния сектор да се окажат в конкурентния сектор. Целевата група на приоритетния проект е работниците, които могат да бъдат засегнати от колективни уволнения в предприятия/работодатели от публичния сектор или чието трудово правоотношение се очаква да приключи в рамките на една година, като това е съобщено предварително от работодателя на служителя и на публичния орган по заетостта в писмен вид. В рамките на водещия проект правителствените агенции могат да финансират услуги по пренасочване и обучение на работници, засегнати от съкращенията. Това означава пакет от персонализирани услуги, които ще ви помогнат да идентифицирате възможностите за повторно наемане на работа и/или преход чрез лични консултации и да финансирате индивидуално обучение, развитие на умения и услуги на пазара на труда преди края на трудовото ви правоотношение. Очаква работодателят, който е декларирал съкращенията, да сътрудничи, така че част от работното време да може да се използва от физически лица за участие в обучение или услуги, но не подпомага пряко работодателя. Основното професионално съдържание на проекта се състои от следните дейности в подкрепа на преместването на целевата група и смяната на професията: — Предоставяне на услуги на пазара на труда (услугите преди прекратяването на трудовото правоотношение на лицето могат да бъдат финансирани от източника на програмата) — Подпомагане на разходите за обучение (такса за обучение) — Надбавка за възнаграждение по време на обучението — Надбавка за заместване по време на обучение (надбавка за заместване само за периода на обучение след приключване на трудовото правоотношение) — Разходи за междуградски пътувания — Подпомагане на настаняването, свързано с обучението (ако трудовото правоотношение е прекратено по време на обучението) — Обезщетение за храна, свързано с обучението (ако трудовото правоотношение е прекратено по време на обучението) — Време на подпомагане на обучението за разходите за грижи за деца (ако трудовото правоотношение е прекратено по време на обучението) междувременно стажантът става регистриран търсещ работа) — Субсидия за разходите за полагане на грижи за роднина по време на периода на обучение (ако стажантът междувременно стане регистриран търсещ работа) — Професионална проверка за пригодност (обучение).