Проектното предложение има за цел подобряване на ефективността на националната политика и мерките в областта на пазара на труда, чрез осигуряване на актуални данни и анализи за потребностите от умения и компетентности на работната сила. Дейностите са насочени към развитие на националната система за оценка на компетенциите – MyCompetence и включват избор на нови 5 икономически сектора, идентифициране на ключови длъжности в избраните сектори, създаване на нови 5 секторни консултативни съвета, разработване и внедряване на е-инструменти и среда за анализ и одит на длъжностите и работните места, разработване и тестване на секторни компетентности модела на 20-те ключови длъжности в избраните 5 сектора, разработване, тестване и валидиране на новите е-инструменти за оценка на компетенциите, разработване, тестване и апробиране на 7 електронни обучения, актуализиране на разработените и утвърдени секторни компетентностни модела в 20-те сектора, разработени в периода 2010-2014 г., създаване, пилотно внедряване и валидиране на електронен модул за анализ и оценка на потребностите от обучение на работната сила. Ползите от изпълнението на проекта са в няколко посоки:-На ниво предприятие, чрез разработване на секторни компетентностни модели за упражняване на конкретна професия и длъжност ще се подобрят процесите на оценка, планиране на развитието и управление на работната сила. -На ниво политики, предоставянето на актуални данни и анализи за потребностите от умения и компетентности по икономически сектори ще се използва за по-добро прогнозиране на необходимостта от компетенции в обхванатите сектори, както и за предприемане на по-ефективни мерки и политики в областта на заетостта, образованието и професионалното обучение.-На ниво отделен индивид, информацията за необходимите умения и компетентности за упражняване на дадена професия и длъжност ще се използва за избор на продължаващо обучение, развитие на нови умения, кариерно развитие.