Високите професионални умения и мотивация на съдебните служители имат комплексно и пряко значение за осъществяване на обществената роля на съдебната власт–комуникацията и взаимовръзката с гражданите и участниците в съдебния процес. За да се повиши тяхната мотивация и ефективност се предвижда с настоящият проект да се въведат и разработят механизми за повишаване на квалификацията и постигане на удовлетворяващо лично развитие на служителите чрез разработване на механизъм за самооценка и въвеждане на модел за индивидуален план. Към момента в съдебната система на Република България работят приблизително 10 000 съдебни служители. Подобряването на тяхната мотивация и социален статус ще окаже положително влияние на работата и функционирането на системата като цяло. В рамките на настоящия проект се предвижда и създаването на ефективен и практически приложим модел за атестация и формиране на възнагражденията на съдебните служители, който да отговаря на добрите европейски практики и задава ясни и обективни правила и създава предпоставки за стабилност и предвидимост при формиране на възнагражденията на съдебните служители в дългосрочен срок. Проектът ще допринесе за постигане на важни цели и промени в съдебната система, които са в пълно съответствие с предвидените дейности в пътната карта за изпълнение на Актуализираната стратегия за продължаване на реформата в съдебната система. В изпълнение на мярка 3.6.3 „Прилагане на целите, заложени в стратегическия план „Политики за управление на ВСС“ от АС, ще се осигури възможност за подобряване на статута на съдебните служители чрез разработване и въвеждане на единни общи критерии за атестирането им, при отчитане на спецификите на съответния вид орган на съдебна власт, разработване и въвеждане на съвременни методи за управление и оценка на изпълнението на задълженията и обвързване на оценката от изпълнението с елементи от възнаграждението на служителите.