Целта на проекта е да насърчи заетостта и експертния опит на високообразованите жени, които са емигрирали във Финландия. Проектът се състои от три подпроекта, насочени към по-добра организация на експертите в ЕС(i) за създаване на съобразени с равенството между половете и съобразени с многообразието човешки ресурси и оперативни практики в експертните организации.ii) за засилване на професионалното участие и заетостта на жените с мигрантски произход и за увеличаване на броя на обществото, iii) за премахване на стереотипите, свързани с жените мигранти, чрез нетехнически изследвания и експертна комуникация. Първата част на проекта е насочена към лицата, участващи в управлението на човешките ресурси и набирането на персонал в експертни организации, както и към висшето и средното ръководство на организации. Проектът ще се съсредоточи по-специално върху публичните организации. Целевата група на втория подкомпонент е жените, които са се преместили във Финландия. Дейностите по проекта са свързани по-специално с висококвалифицирани жени, които не работят или не отговарят на тяхното образование или умения, които са се преместили във Финландия, както и със самостоятелно заети жени. Целевата група на третия подпроект са органите, работещите в службите по заетостта и студентските съветници, работниците в областта на интеграцията в публичния и третия сектор, жените и момичетата с мигрантски произход и широката публика във Финландия. Основното изпълнение на проекта (2019—2022 г.) е Националният институт за здравеопазване и социални грижи (THL) и Финландският институт за професионално здраве (TTL). В прилагането на барометъра за многообразието партньорите на TTL са Хенри Рай и общинските работодатели на КТ. Проектът ще осигури по-добър достъп до научноизследователска информация относно предизвикателствата, положението в професионалния живот и уменията, свързани с професионалното развитие на жените с мигрантски произход. Информацията помага за развитието на професионалния живот и практиките на експертните организации. Моделът и конкретните инструменти, разработени в рамките на проекта, подпомагат работодателите при изготвянето на законоустановени планове за равенство и равенство. Нетехнологичната научноизследователска информация спомага за премахване на стереотипите, свързани с жените с мигрантски произход.
