Трансформацията на труда, технологичният напредък и проблемът с несъответствията на пазара на труда създават необходимостта от намиране на нови форми на заетост и услуги за подкрепа. В по-широк план традиционният, единен път на кариера от образованието до работното място и пенсионирането е подкопан, с мултидисциплинаризъм, припокриващи се кариерни пътеки, единно предприемачество и помирение между работата и предприемачеството. Пазарът на труда изисква непрекъснато обучение и активно участие през целия живот. В областта на заетостта се подчертава подкрепата на мрежите и общностите, а в света на цифровите технологии различни мрежи от експерти предоставят форуми за развитие на професионални умения и партньорска подкрепа. Нарастващият брой самостоятелно заети лица, работници, наети на работа и работници на непълно работно време ще увеличи не само броя на потенциалните работодатели, но и тези, които нямат традиционна подкрепа от страна на работодателите за развиване на умения. В допълнение към описаните по-горе промени пандемията от COVID-19 коренно промени областта на заетостта и предприемачеството. В резултат на пандемията много млади хора бяха лишени от летни работни места и стажове, а много наскоро завършили висше образование останаха без работа. Пандемията доведе също така до голям брой хора, които могат да работят или да работят на непълно работно време на пазара на труда, както и до бивши предприемачи, които са прекратили дейността си и са изложени на риск от съкращения, които търсят нова кариера. Досега производството на обществени услуги се извършваше по личен и ориентиран към действията начин. Структурата на услугите е оспорена от липсата на отговор на непрекъснато променящите се нужди на клиентите, липсата на групова и екипна гама от услуги и слабата ангажираност на клиентите с конкретни мерки. В допълнение към структурните предизвикателства, свързани с производството на услуги, проектните оператори в Pirkanmaa са установили необходимостта от развиване на „оркестрационни умения“ на екипи, групи и екосистеми в кръгова среда. Проектът има за цел да отговори на предизвикателствата, описани по-горе, като подобри условията за наемане на работа на търсещите работа и тяхната готовност за промяна в ускорената трансформация на работата, като приложи превантивно управление на заетостта в разгара на пандемията от COVID-19 и като промени публичната заетост и услугите за започване на стопанска дейност, както и начина, по който те са организирани. Проектът ще разработи услуги на ниво група, насочени към мрежи и общности за укрепване на развитието на нови умения, лична компетентност и социален капитал на целевите групи, с оглед подобряване на заетостта и предприемаческия капацитет на целевите групи. Програмите за услуги са разработени и форматите на услугите се основават на установените нужди на екипа или групата и могат да включват например наставничество, консултиране, проучване на пазара, картографиране на работните места или комбинации от закупени услуги. Планирането ще бъде подкрепено от експертния опит на международните общности и мрежи. Обединяването в екип и ангажирането на общността на партньорските мрежи и групи се подпомага от различни мероприятия за работа в мрежа и срещи, както и чрез платформа за дигитален екип и екипиране. Екипите или групите, създадени в рамките на проекта, ще получат също така обучен обществен агент, който да подпомага определянето на цели и тяхното постигане, както и намирането на пътища към екосистемите, които дават възможност за заетост. В допълнение към развитието на обслужване на клиенти на ниво група, проектът разработва условия за организаторите на проекти да организират услуги в света на мрежите и екосистемите. Така наречената компетентност за оркестрация ще бъде подкрепена от модел за управление в подкрепа на появата на нови екипи от експерти и мрежи и за осигуряване на адекватна подкрепа за екипите от таланти по време на тяхното развитие. Групи за подкрепа на оркестрация и улесняване при решаването на предизвикателствата и постигането на целите по ориентиран към клиента начин, като се използват инструменти за проектиране на услуги. Проектът ще бъде реализиран чрез осем работни пакета. Конкретните резултати от проекта ще доведат до мрежови проучвания и проучвания, които повишават познанията на клиентите, модел за ориентиране, изграден от участниците в проекта, програми за услуги, използващи дизайн на услуги, платформа за дигитален екип и екипиране, модел за управление, основан на знанието, система за мониторинг на срещите, събития и събития за насърчаване на срещите, както и международна мрежа от експерти, която дава възможност за партньорско обучение от международни общности и мрежи. Проектът търси нови форми на производство на услуги и услуги, за да подобри положението на хората в слаба позиция на пазара на труда. Целта е да се подобри ефективността и ориентацията на клиентите при изготвянето на експертни услуги и да се укрепи експертният опит в управлението и използва...