Да вървим към работа! проектът развива мрежа от партньорства за наемане на имигранти с общината, ТЗ услуги, имигрантски организации и Содексо. Целта е да се допринесе за постигането на съответствие между търсенето и предлагането на работна ръка, като същевременно се насърчава заетостта на мигрантите със слаба позиция на пазара на труда. Дейностите имат силна основа благодарение на предишното партньорство между общината, Службата за далекосъобщения и организациите. Проектът има за цел да създаде модел, който намалява прага за заетост, като улеснява клиента да намери работа, но също така и по-лесно за предприемача да достигне до подходящи служители. Целта на действието е да насърчи клиентите, особено жените, към професионалния живот чрез положителни демонстрации, както и да обсъди очакванията и изискванията, свързани с финландския трудов живот. Целта е също така да се моделира сътрудничеството със стопанския сектор, да се разработят процеси на набиране на персонал и да се предотвратят предразсъдъци и недоразумения спрямо търсещите работа лица с мигрантски произход. Въз основа на опита, придобит от работата на клиентите, проблемните области на трудовия път бяха идентифицирани по-специално като липсата на контакт с компанията, трудностите при набирането на персонал за клиента, необходимостта от подкрепа както от клиента, така и от дружеството при създаване на трудово правоотношение или трудов договор. Освен това проучванията подкрепят констатациите, че при набирането на персонал все още съществува етническа дискриминация. Изпълнението на проекта съчетава по уникален начин доверието, предлагано от организациите, подкрепата, предоставяна от властите на клиентите, и нуждите на компанията за набиране на персонал. Проектът ще увеличи заетостта на имигрантите от Вантаа и ще позволи на клиентите от целевата група да се придвижат напред в кариерата си или близо до първата си работа. Клиентите са в състояние да допълнят уменията си с помощта на части от степен или друго обучение. Освен това жените мигранти стават по-активни и се запознават с новите възможности за професионално развитие. Чрез проекта Содексо въвежда служители в свободните работни места и създава контакти с мрежовите оператори. Недоразуменията, свързани с трудовия живот, се намаляват, като се предоставя на клиентите точна информация за техните права и задължения на работното място. Освен това добрата информация ще намали предразсъдъците и недоразуменията, свързани с имигрантите. Знанията и познанията на партньорите за дейностите на другия се увеличават. Възприятията на органите и организациите за насърчаване на заетостта се разширяват чрез бизнес сътрудничество и компанията също така научава за дейността на организациите и органите. Мултикултурните умения на компаниите и тяхната оценка за многообразието се увеличават.
