Въпреки доброто циклично развитие и развитието на заетостта през последните години, положението с безработицата продължава да бъде предизвикателство в шест града. През 2017—2018 г. равнището на безработица намалява във всичките шест града, но предизвикателството е, че през 2018 г. около 30 % от безработните лица, търсещи работа в шест града, са дългосрочно безработни, общият брой на хората, съфинансирани от общината, е 58 216 души, а делът на подкрепата на пазара на труда, финансирана от общината, възлиза на малко над 172 милиона евро (доклад 7/2018 на работната група „Куусико“). Предизвикателството за публичния сектор е да се разработят нови решения и подходи, които да направят услугите за търсещите работа лица в различни ситуации по-лесни и по-бързи и да доведат до по-трайно различни устойчиви решения. От друга страна, особено в центровете за растеж, съществува едновременно недостиг на квалифицирана работна ръка и наличието на работна ръка допринася за ограничаване на растежа и развитието на предприятията. Предприятията също са изправени пред нови предизвикателства и се нуждаят от нови решения и услуги. За да се запази конкурентоспособността в света на бизнеса, са необходими нови умения и от служителите се изисква непрекъснато да развиват умения и да придобиват нови видове умения. Основната цел на правителствената програма на министър-председателя Марин е да се повиши равнището на заетост до 75 % от сегашните 72,4 %. Това се постига например чрез реформиране на службите по заетостта с цел подпомагане на бързото повторно наемане на работа и подобряване на наличността, качеството, ефективността и разнообразието на услугите. При реформата на услугите ролята на общините в организирането на услугите ще бъде засилена. За тази цел шестте града представиха на правителството широк експеримент в областта на заетостта, който ще тества цялостното прехвърляне на отговорността за организирането на услуги за насърчаване на заетостта с необходимите специални закони и ресурси, които да бъдат прехвърлени на общините. (Писмо от Съюза на общините и ТЕМ от 30 август 2019 г.). Експериментът по заетостта е една от най-големите промени в целите на правителствената програма на министър-председателя Марин, която ще допринесе значително за настоящата политика по заетостта и последващата промяна в разпределението на отговорностите и разходите между държавата и общините. Дейностите по проект 6Aika Osaamo използват новата оперативна среда, създадена от възможни експерименти в областта на заетостта в развитието на услугите и подпомагат постигането на поставените цели за експеримента в съответствие с правителствената програма. Основната цел на проекта е да разработи, рационализира и разнообрази услугите и решенията, насочени към повишаване на равнището на заетост, предложено от правителството, подобряване на ефективността на заетостта и обучението и намиране на нови решения за подобряване на наличието на квалифицирана работна ръка. Проектът развива нископрагови работни места и икономически услуги по мрежов начин, в сътрудничество с различните участници в регионите, за да се намерят нови оперативни модели и решения за търсещите работа, работодателите и други заинтересовани страни, за да се отговори на предизвикателствата на развитието на уменията, решаване на проблеми с несъответствието и разпокъсано предоставяне на услуги. Работата по разработването на проекта се осъществява чрез пет различни работни пакета. Работата по развитие, извършена в работните пакети, включва конкретни услуги и работа на клиентите, за да се насърчи наемането на работа на целеви търсещи работа и да се отговори на нуждите от набиране на персонал и умения на предприятията. Проектът ще създаде национален оперативен модел, основан на нов тип модел на пилотската кабина, който е разработен, за да се вземат предвид различните нужди на възрастното население по отношение на заетостта, непрекъснатото обучение, участието в услуги за повишаване на заетостта и предприемачеството, както и нуждите на работодателите по отношение на наличието на квалифицирана работна сила и развитието на бизнес дейностите. Дейностите, които ще бъдат разработени в рамките на проекта, ще използват екосистемите за заетост, които вече са създадени или се развиват на национално равнище в различни региони. Екосистемата за заетост включва градски участници, центрове ELY, TE Offices, KELA и техните различни междусекторни структури за услуги, както и регионални образователни институции, оператори от третия сектор и предприятия. В екосистемата услугите, предоставяни и поддържани от градовете, включват разнообразни услуги за заетост, образование, бизнес, социални, здравни и развлекателни услуги, както и консултантски и информационни услуги. (Принос на шест съвета по въпросите на ВЕМ, 2 септември 2019 г.). Партньорите по проекта включват градовете Оулу, Хелзинки, Вантаа, Турку и Тампере, както и Центъра за образование на възрастни в Тампере, Университета за приложни науки в Тампере ООД и Университета за п...