Насърчаването на равенството между половете и равенството в общините обикновено е разпокъсано и основано на проекти. Предизвикателството обаче е, че значението и ползите от перспективата за равенство между половете не се конкретизират от лицата, вземащи решения, мениджърите или отделните служители на общините. Реалното насърчаване на равенството в общините изисква метод за систематизиране на работата, отчетност и изясняване на значението на перспективата за равенство между половете. В този проект Вантаа и Еспо, заедно с Ekvalita, създават инструмент за интегриране на интегрирането на принципа на равенство между половете в разработването, изпълнението и оценката на дейностите, които насърчават и подкрепят заетостта. Проектът разработва съобразени с пола инструменти за ориентиране и намиране на клиенти, за да се подобри позицията на мъжете и жените на пазара на труда. Разработването ще се основава на метода Lean, разработен в света на бизнеса, и на модела Jämlean, създаден в Швеция, при който методът „скромно“ е свързан с насърчаването на перспективата за равенство между половете (www.jamlean.se).При търсенето на работа клиентите продължават да отдават значение на личното ориентиране и също така се инвестират в услуги, които насърчават заетостта в общините. Личните и индивидуалните насоки могат да послужат и като инструмент за премахване на сегрегацията, свързана с пола, в професионалния живот. Променящите се пазари на труда и различните ситуации на търсещите работа изискват широк спектър от експертни познания от страна на работниците в сферата на услугите и насоките относно въздействието на различните идентичности и ситуации на клиентите върху заетостта и върху подкрепата на ресурсите и потенциала на клиента. Систематичното отчитане на равенството между половете в работата засилва индивидуалните срещи и ефективността на личностното ориентиране. В този проект перспективата за равенство между половете се разглежда на основата на пола+, като се взема предвид, в допълнение към пола, въздействието на възрастта, етническия произход или други фактори, свързани с идентичността, върху заетостта. Целта е да се интегрира всеобхватно познание в областта на равенството и равенството в услугите, които насърчават заетостта на всички етапи на услугата. Борбата с перспективата за равенство между половете при разработването на метода „скромно“ означава също, че трябва да се признае многообразието на клиентите. Следователно проектът засилва не само консултациите и взаимодействието с клиентите, но и многообразието като част от планирането и изпълнението на услуги, които насърчават заетостта. Проектът активира клиентите и развива опитен опит чрез коучинг. Клиентите получават интерактивна обратна връзка за развитието на перспективата за равенство и многообразие на службите по заетостта.
