Целта е да се създаде оперативен модел за подобряване на заетостта във висшето образование. Проектът се изпълнява от Отдела за управление на заетостта в град Тампере (Typa), Университета за приложни науки в Тампере (TAMK), Turku Science Park Oy (TScP), Turku University of Applied Sciences (TY), Turku University of Applied Sciences (TY) и Metropolia University of Applied Sciences (MetropoliaAMK) Unit of Vantaa. Фокус групите са студенти във фазата на дипломиране и търсещи работа с дълъг трудов опит, но също така и микро- и малки и средни предприятия. Всички в модела са събрани заедно, внедрявайки растеж и работа. Целта е да се решат проблемите на растежа на бизнеса и да се намери работа както за завършилите, така и за опитни професионалисти. Малките предприятия са важни източници на заетост, като 47 % от работните места в малките предприятия и микропредприятията (2013 г.). Броят на безработните лица с висше образование е около 20 000 в регионите Тампере и Турку и в метрополната зона на Хелзинки (Устав на висшите учебни заведения в Акава, 2016 г.). Липсата на ресурси за развитие често е пречка за растежа и интернационализацията на малките предприятия.Мерките на проекта включват Showsmiths и Growthshops. Ще бъде разработен нов модел за оползотворяване на уменията на безработните лица, който ще осигури места за представяне на доказателства (етап) чрез иновации в бизнес сътрудничеството (Kasvunajat). В допълнение към насърчаването на растежа на дружествата, целта е да се идентифицират скритите работни места в дружествата и по този начин да се ускори заетостта. Мерките по проекта имат добър потенциал да допринесат за целите на новата правителствена програма за предприемачество и заетост (04/2016). Проектът е съвместна платформа за екипно обучение и партньорска подкрепа, работна среда с методи, за опитни експерти, които са станали безработни, и за студенти на етапа на дипломиране. Тя обединява група разработчици или няколко от тях, за да реши предизвикателството за развитие (празно) на местната клиентска компания. Етапът може да бъде и виртуален и използва множеството цифрови инструменти, които съществуват. Семинарът за растеж, от друга страна, се отнася до процеса на справяне с бизнес казуси и производство на решения в мултидисциплинарни екипи, които се сблъскват както със солиден опит, така и с най-новите знания. В семинара компаниите представят своите иновационни цели и организират срещи, коучинг и иновационни събития за фирми и кандидати за работа. Експертите, обучени в проекта (търсейки растеж), работят заедно, за да покажат възможностите и услугите на своите семинари за растеж. За експерти, планиращи предприемачеството, семинарът за растеж предлага подкрепа за разработване на собствена бизнес идея и потенциални партньори. Основната идея на семинара за растеж е да се съчетаят мултидисциплинарните знания в иновационните дейности. Студентите, които са получили най-новото образование и обучение, завършват от една страна и имат опит в професионалния живот, от друга, започват да работят заедно с малка компания за клиенти, разбивайки бариерите пред растежа. Фокусът на операциите е нуждата на клиентската компания, независимо дали е свързана, например, с използването на дигитализацията, разработването на продукти или интернационализацията. Създадените решения (план за действие, предложение за действие) винаги включват предложение за търсещо работа лице, което участва в идеи, за да намери своя собствена работа в целевата компания. Работни места, нови работни места, се създават именно чрез доказателства, сблъсъци, опит за сътрудничество и взаимоотношения, които се срещат естествено в дейностите на общността и клиентските проекти. Общо около 500 безработни и близо 400 студенти в дипломирането участват в дейностите по проекта, като уъркшоп и бизнес проекти. Всички те придобиват опит в работа в екипи, занимаващи се с проблеми в компанията, както и придобиване на мрежа от работни взаимоотношения и практически възможности за търсене на работа. Целта е значителна част от тях да използват различни средства за заетост (работно експериментиране, подпомагане на заетостта, задачи чрез фактуриране, трудово правоотношение, предприемачество).Резултатът е изпитан оперативен модел, концепция за услуга, която подобрява заетостта във висшето образование и в същото време носи нова добавена стойност за бизнеса. Проектът предлага както начини за предотвратяване на безработицата сред наскоро завършилите, така и предизвикателствата на дългосрочната безработица, като се смята, че те могат да бъдат използвани в цялата страна. Като постоянна промяна проектът има за последица удължаването на трудовите кариери както за ранно завършилите, така и за дългосрочни кариери в края на кариерата им. След първите пилотни проекти и оценката на опита моделът може да бъде прехвърлен в други шест града и в други части на Финландия още по време на проекта.