Младежката и структурната безработица в региона Оулу са на високо равнище от дълго време. Въпреки че икономиката бавно се възстановява и положението със заетостта се подобрява, не са намерени решения за най-трудните за работниците и не се очакват бързи промени. Едно от най-често срещаните предизвикателства е несъответствието между труда и труда. Промяната в професионалната структура е основна тенденция на пазара на труда и рутинните задачи бързо изчезват в резултат на автоматизацията, дори в редица традиционни сектори. В същото време обаче ще бъдат създадени нови работни места за услуги и експерти. Свободните работни места и търсещите работа не съвпадат помежду си, което изостря безработицата. Проектът ще разработи нови видове оперативни модели и услуги за осъществяване на сътрудничество между предприятията и служителите, както и за посрещане на нуждите на работната сила и наличната работна сила. Правителството постигна съгласие за значителни инвестиции в управлението на заетостта в дебата за бюджета. Целта е да се увеличи равнището на заетост до 75 %. Ролята на градовете в службите по заетостта ще бъде засилена с цел ускоряване на заетостта и предоставяне на услуги, които отговарят на индивидуалните нужди на търсещите работа. През пролетта на 2020 г. правителството започва експерименти, при които отговорностите на клиентите на офисите за TE се прехвърлят на градовете. Целта на експериментите е да се насърчи по-ефективно заетостта и обучението на безработните лица, търсещи работа, и да се предложат нови решения за наличието на квалифицирана работна ръка. По-специално тези експерименти имат за цел да подобрят достъпа до пазара на труда за търсещите по-дълго време работници и за тези в неравностойно положение на пазара на труда. Ако бъде осъществен, експериментът ще спомогне за разработването на услуги за подкрепа на заетостта и модели на услуги за търсещите работа лица, които ще спомогнат за по-доброто идентифициране и решаване на индивидуалните потребности от услуги на търсещите работа, пречките пред заетостта и нуждите от развитие на уменията. Обществените услуги ще бъдат изградени така, че да бъдат ориентирани към потребителите, включително чрез модернизиране на цифровите практики. Цифровизацията на обществото създава както възможности, така и предизвикателства. Цифровата ера увеличава например изключването от пазара на труда и услугите за хората с недостиг на умения в управлението на електронните услуги. От друга страна, новите цифрови средства могат също така да направят ориентирането на услугите по-ефективно, а услугите могат да бъдат проектирани така, че да отговарят на нуждите от услуги, като същевременно се вземат предвид нуждите на подкрепата на търсещите работа. Предприемат се подготвителни мерки за насърчаване на срещите както за търсещите работа, така и за работодателите. Целта на проекта е:1. Насърчаване на съчетаването между работна ръка и работна ръка2. Развитие на общинските служби по заетостта в отговор на промените в работната среда 3. Посрещане на предизвикателствата, свързани с цифровизацията на трудовия животС цел постигане на тези цели, проектът разработва и осигурява различни напътствия за търсещите работа и ги координира по ориентиран към клиента начин чрез създаване на възможно най-устойчиви пътища към пазара на труда. Мерките по проекта включват също така разработването и организирането на различни организирани от работодателя събития и събития, които подобряват съответствието. В резултат на проекта беше установено, че нови инструменти и оперативни модели са насочени към решаване на проблема с несъответствието в региона. По време на проекта беше извършена подготовка за промени в работната среда и бяха разработени решения за преход към нови видове обслужващи структури и сервизни решения. Освен това решенията, предлагани от цифровизацията, се развиха успоредно с други услуги в подкрепа на услугите за насърчаване на заетостта, изпълнявани от общините, което дава възможност за предоставяне на различни услуги на клиентите по по-подходящ и целенасочен начин. Уменията, свързани с цифровизацията и нейното използване, са се развили както сред търсещите работа, така и сред работодателите и организациите, предоставящи услуги по заетостта.