Този проект включва предотвратяване на дългосрочната безработица в ключовите области на Северна Остроботния (S20284) мерки на политиката на пазара на труда (фондове за подпомагане на заплатите, обучение на пазара на труда и наставничество). Целта е да се насърчат възможностите за заетост на трайно безработните лица в ключови сектори. Проектът има за цел да повиши и актуализира уменията на дългосрочно безработните и регионалната и професионалната мобилност на работната сила. Целта е да се допринесе за наличието на квалифицирана работна сила за големи проекти, планирани в Северна Финландия (ядрена електроцентрала Pyhäjoki, минни проекти и други големи инвестиционни проекти) и да се предотврати удължаването на безработицата в сектора на ИКТ. Търсенето на работна ръка, създадено от големи проекти, се използва за преодоляване на дългосрочната безработица. Дългосрочно безработните имат голям брой специалисти в областта на ИКТ във висшето образование на възраст под 50 години, чиято заетост в сектора на ИКТ или в други сектори на политиката за пазара на труда е адаптирана към нуждите на пазара на труда, обучението за преустройство, обучението за развитие (Skeko) и самостоятелно заетите лица. Дълготрайната безработица в строителството и металургията очевидно е над 50-годишната безработица, която се е променила от циклична към структурна безработица. Най-подходящите мерки за политиката в областта на пазара на труда са индивидуални обучения и комбинации от платена подпомагана работа. Важна мярка на проекта са проучванията и картографирането на потребностите от умения на дългосрочно безработните, нуждите от работна ръка на предприятията в ключови сектори, нуждите от работна ръка на големите подизпълнители и улесняването на родословието. Резултатите от проекта се генерират чрез ефективността на службите по заетостта, изпълнявани като заетост. Уменията на трайно безработните лица се използват в предприятията както в основания на уменията растеж на предприятията, така и при изпълнението на големи проекти като част от осигуряването на наличието на работна ръка. Намаляването на дългосрочната безработица предотвратява бедността и маргинализацията и облекчава положението на общините. Проектът насърчава професионалната и регионалната мобилност и, за по-дълъг период, развитието на обществения транспорт. Успоредният проект функционира от 18 август 2015 г. до 30 ноември 2019 г. Въпреки това мерките (периоди на субсидиране на заплатите и трудови договори за обучение и наставничество) трябва да бъдат прекратени в края на проекта за развитие, т.е. до 31 юли 2019 г.