Цели Целта на проекта е да се разработи оперативен модел за заетостта на младите хора, трайно безработните и по-възрастните работници, които са в неравностойно положение на пазара на труда чрез обществени поръчки. Съгласно правото в областта на обществените поръчки договорът може да бъде обвързан например с наемането на дългосрочно безработно лице. Заетостта чрез обществени поръчки също е определена като една от областите за развитие в програмата за структурна политика на министър-председателя Юрки Катайнен. Подобен подход се прилага широко например в Нидерландия, но Финландия използва в ограничена степен критерия за заетост при обществените поръчки. Според проучванията това се дължи главно на липсата на знания и опит. Проектът „Дуния за обществени поръчки“ премахва пречките пред използването на оперативния модел, като предоставя информация и обучение и изпълнява нови пилотни проекти за обществени поръчки в сътрудничество с общините. Пилотните обществени поръчки ще бъдат тествани за прилагането на условието за наемане на работа. Националният институт за здравеопазване и социални грижи (НТЗ) действа като координатор на трансрегионалния проект. Град Вантаа, град Еспоо, град Хелзинки и град Оулу отговарят за разработването на регионални оперативни модели и за изпълнението на пилотни проекти за обществени поръчки. Ще бъде създадена национална проектна група за проекта Handu с цел координиране и обединяване на работата по регионалното развитие. Екипът на проекта ръководи разработването на оперативния модел, проектира и координира комуникацията по проекта, обученията и дава възможност за партньорско обучение между регионалните пилотни проекти в областта на обществените поръчки. В допълнение към националната проектна група ще бъдат създадени регионални проектни групи с цел създаване на функциониращ местен оперативен модел и мрежи за сътрудничество в подкрепа на регионалните пилотни проекти в областта на обществените поръчки (общинско звено за обществени поръчки или еквивалентно звено, представителство на различни отрасли, служби по заетостта, предприятия). Развитието на регионалното сътрудничество е важно за успеха на обществените поръчки и за вкореняването на резултатите от проекта. Проектът Handu обучава и подпомага общинските възложители и доставчици на услуги при използването и прилагането на социалните аспекти. Подкрепата и обучението се съсредоточават по-специално върху използването на условия за наемане на работа, подготовката на покана за участие в търг, перспективата на трудовото право, услугите на службите за техническо обслужване и партньорското обучение. Проектът организира семинари, на които участващите общини могат да обменят идеи относно разработването и изпълнението на пилотни проекти за обществени поръчки и да разработват свои собствени практики. Проектът организира информационни сесии за фирмите и подпомага фирмите при изпълнението на трудовото задължение. Предприятията също така ще бъдат насочвани да използват публичните служби по заетостта и да се възползват от възможностите си за подкрепа. Проектът ще повиши познанията на дружествата за службите по заетостта и заетостта на трайно безработните лица. Според проучвания дружествата обикновено са склонни да наемат нови хора, които са били безработни за по-дълго време, тъй като опитът се натрупва и предразсъдъците изчезват.Проектът оценява опита на пилотните проекти за обществени поръчки и постигането на целите за заетост и стартира нови пилотни обекти. Проектът оценява икономическото въздействие на пилотните проекти за обществени поръчки за общините и дружествата. Резултати от проекта •Нов подход към използването на условията за наемане на работа при възлагането на обществени поръчки. (във всеки подпроект местният оперативен модел в допълнение към това е общо описание на процеса) мрежа от оператори, образци на документи, договори и т.н.) • ще бъдат проведени общо 15 пилотни проекта за обществени поръчки във Вантаа, Еспоо, Хелзинки и Оулу. •С пилотните проекти проектът си сътрудничи с приблизително 15 дружества •Проектът ще организира работа, работен процес или чиракуване за общо 104 души. От тях 60,5 % от младите хора на възраст под 30 години, а 19 % от тях са на възраст над 54 години. • Ще бъде изградена мрежа за сътрудничество въз основа на консорциума по проекта, който ще поддържа връзка с темата за развитието след проекта. •Публикуване, уебсайт: Окончателното публикуване и уебсайтът ще съберат ключовия опит, резултати и събития от проекта.