Въз основа на този контекст Grenoble Alpes Métropole е избрал да използва своята територия, трудовите домове Grenoble Nord и Grenoble Sud за общо 10,78 ЕПРВ (включително 10,48 ЕПРВ, предназначени за подкрепа на участниците). За да се избегне прекъсване на придружаването, е възможно участниците извън тази област да бъдат придружавани, по-специално ако това е оправдано с оглед на необходимостта от непрекъснатост на подкрепата. Всеки референтен път на PLIE има активна опашка от 70 души с повишени кариерни пътеки (като ЕПРВ трябва да бъде разпределена, ако агентът е на непълно работно време), със средно активно подновяване от 30 % годишно. Подпомагането се осъществява чрез индивидуални назначения и колективни действия, които позволяват да се направи диагностика на положението на лицето, да се определи заедно с него проект и след това да се предложат различни етапи от пътуването, за да се премахнат всички пречки пред заетостта в социалната и професионалната сфера, за да му се даде възможност да си намери работа. В съответствие с рамката на поканата за представяне на проекти, референтите за кариера на домовете за работа Гренобъл Норд и Гренобъл Суд са професионалисти, чиято мисия е да прилагат за всеки участник индивидуален път за достъп до заетост. По-конкретно, позоваването на PLIE на метрополиса: * отговаря за идентифициране на проблемите, с които се е сблъскал участникът, за координиране на усилията му за търсене на работа чрез мобилизиране на всички необходими умения, мрежи и ресурси, за осигуряване на достъп и задържане на работа по общия правен ред (CDI, CDD за 6 месеца, започване на дейност) или за валидиране на квалифицирано обучение; * позволява на участника да бъде участник в кариерата си, гарантира, че участникът разполага с цялата полезна информация и му позволява да има пряк достъп до предложения за работа * Това гарантира, че между участниците се създава динамика на групата, по-специално чрез създаване на колективно време; * участва в динамиката на мрежата: тя е постоянно информирана за правните промени в рамките за намеса, свързани със заетостта, обучението, интеграцията, професиите и борбата срещу дискриминацията. В този контекст екипите на PLIE за анимация могат да предлагат действия, които генерират динамика на мрежата. * гарантира подкрепата на лицето и мобилизирането на подходящите действия, * присъства по време на целия курс и осигурява проследяване на работата в продължение на 6 месеца след интегрирането на участника в устойчива работа * отговаря за редовното въвеждане от компютър на данните от курса за проследяване на софтуера, предоставен му от PLIE (понастоящем ViEsion PLIE). Тези вписвания следва да дават възможност да се редактират различните искания, необходими за наблюдение на дейността на референта, да се състави годишният баланс на дейността на оператора и да се редактират елементите, необходими за участващите последващи действия, очаквани по линия на ЕСФ.
