Dijon-Agglomeration PLIE е механизъм за привеждане на публичните интервенции на местно равнище в съответствие с целта за осигуряване на достъп до заетост за най-нуждаещите се лица. С него се прилага засилена индивидуализирана подкрепа за обществеността. Съпътстващата аудитория включва бенефициерите на RSA, трайно безработните лица, самотните родители, сред които младите хора са свръхпредставени, работниците с увреждания, хората, изложени на риск от устойчиво изключване от пазара на труда. След получаване на насоки от партньорските структури, влизането в PLIE се извършва на доброволна основа. Лицето и неговият референт представляват досие за въвеждане, представено на комисия, което позволява или не валидирането на вписването. След като бъдат валидирани, участниците получават уникален референтен номер. Референтният път е привилегирован събеседник, който действа като „ресурс“ за участника в PLIE. Основните ѝ задачи са: * Добре дошли на потока на хората, ориентирани в очакване на първата си среща на половин ден, запазена за тази цел всяка седмица. * Изградете с участника път към заетост след анализ на зрелостта на професионалния проект, ако той съществува, и степента на автономност на лицето да го осъществи. * Придружава участника в изграждането на неговия курс. 1. Срещайте се с него веднъж месечно (вж. 2 пъти, ако е необходимо) с междинен телефонен контакт 2. Предлагане на етапи от маршрута за постигане на целите, определени с участника. (ЗАБЕЛЕЖКА: етапите на курса съответстват на дейности по ремобилизация, работа по ориентиране и професионален проект, предварително квалифицирано/квалифицирано/сертифициращо обучение, назначаване на работа и заетост (временно, CDD, CDDI и др.) 3. Проследяване и координиране на стъпките и етапите на участника по време на неговия достъп до заетост и обучение. 4. Мобилизиране на всички ресурси, необходими за прилагането на пътищата (общ закон, програмиране на PLIE, клаузи за включване, осъществени контакти, различни мрежи и т.н.) 5. По всяко време да предоставят на участниците информацията, от която се нуждаят, за да напреднат в пътуването си и да насърчават самостоятелността си, като им помагат сами да получат достъп до информацията. 6. Съобщава всички предложения за работа, интеграция и обучение, които могат да бъдат съвместими с проекта и ограниченията на участниците. 7. Последващи действия след приключване на трудовите правоотношения в продължение на 6 месеца. 8. Провеждане на тримесечна точка с отделите на Генералния съвет (съответстващи на Агенцията за семейна солидарност и екип от координатори) и референт Pôle Emploi, за да се направи преглед на напредъка на пътуванията на участниците. 9. Да работи в тясно сътрудничество със социалните работници в департамента за преодоляване на социалните бариери (с изключение на въпросите, свързани с ориентирането/обучението/заетостта). 10. Да бъде позоваване на последващите действия от страна на RSA в рамките на договора за реципрочен ангажимент, подписан между Генералния съвет и всеки бенефициер на RSA. 11. Да работи в тясно сътрудничество по пътищата за интеграция с посредници в контекста на клаузите за включване. * Оценете хода на пътуването на участника. 1. Оценка на етапите на пътуването на участника. 2. Направете сценични точки с участника. 3. Да направи етапни цели на всеки 5 месеца с участника, за да прецени дали целите са постигнати, а в обратния случай да определи заедно с участника причините за това и да определи нови цели, които трябва да бъдат постигнати. 4. Участвайте в колективни баланси на складовите наличности (ГТС клаузи и т.н.), в срещи с операторите, ако е необходимо (тристранно интервю с участника). * Участвайте в събития, организирани на територията и изпратете участниците колкото е възможно повече (работа, седмица на индустрията и т.н.). * Изпълнение на задълженията, свързани с управлението на ЕСФ. 1. Популяризиране на ЕСФ сред участниците и партньорите. 2. Попълва дневния ред всяка седмица в съответствие с правилата, определени от PLIE SA. 3. Предоставя информация за времето, прекарано в ABCViesion за всяка задача, свързана с участника, в съответствие с хартата за входни данни. 4. Попълнете файла изцяло след всяка връзка с участника в рамките на максимум една седмица. 5. Доведете участника на всяко физическо интервю лично или по време на преглед на действието. 6. Актуализирайте данните на участниците, когато е необходимо. 7. Представя дневния ред в случай на контрол на извършената услуга.
