Програмата за бизнес ангажираност се състои от два отделни компонента: 1) Компонент за подкрепа на структурите за развитие на възможностите за заетост чрез _клаузите и мобилизирането на бизнес мрежи_ партньори. —а) Центърът за бизнес мобилизация за заетост отговаря за популяризирането, прилагането и проследяването на клаузите за включване в подкрепа на 28 принципали на територията и близо 200 дружества. Тя се състои от специален екип с подкрепата на Гренобъл-Алпи Метрополе и обслужване на едно гише за всички клиенти и компании. Неговите задачи са следните: \- насърчаване на широко и оперативно партньорство, включващо основните участници (общности, държавни служби, социални донори, научни и академични участници, частни изпълнители), работещи в сферата на заетостта, интеграционни структури чрез икономическа дейност, предприятия. \- предоставяне на оферта за услуга, обхващаща целия процес: мобилизиране и подкрепа на изпълнителите за разработването на клаузи, познаване от консултантите по заетостта на целевите професии, мобилизиране на търсещите работа лица в затруднено положение, особено на тези, които не са свързани с разпоредбите на общото право, изграждане на мрежи между участниците в заетостта и дружествата, наблюдение на прилагането на клаузите и оценка. \- да гарантира управлението и управлението на местното партньорство. \- Разработване на отговорни практики за покупки в полза на интеграционни структури чрез икономическа дейност за частни и публични изпълнители с цел консолидиране на техните бизнес модели. —б) клъстерът отговаря и за подкрепата на корпоративната КСО и мобилизира своите мрежи в подкрепа на местните структури с цел разработване на иновативни действия. Тя пилотира и прилага, в партньорство със службите за заетост в Метрополе, мерки за набиране на персонал, които дават възможност на дружествата да наемат подготвени лица, които отговарят на условията за финансиране от ЕСФ, придружени от структурите. 2) компонент за подкрепа на участниците. Извършване на _назначаване действия_ с помощта на няколко оперативни методи, но често предшествани от подготовката на кандидатите чрез външни доставчици, като например включване на коучинг или подкрепени от специфично обучение или действия за намиране на работа. Опитни таланти, разнообразни таланти, дейности за изграждане на мрежи от компании, подкрепа за професионално строителство или промишлен проект, 100 шанса, 100 работни места, трансфер на умения. Целта е да се развият всички възможности за заетост за хората, които не работят, чрез: Клаузата за включване, подкрепа за разработването на проекти на местни структури за заетост в метрополната област, мерки за набиране на персонал, които дават възможност на обществеността в ZUS да отговаря на предприятията въз основа на реалните нужди от заетост, мерки за подкрепа за създаване на бизнес мрежи и подкрепа за кариерно развитие в сектори на дейности, насочени към бившите промишлени отрасли, BTP.