Проектът се състои от инженеринг, координация и анимация на местните клонове на MDEF в Лион. Местни антени, чиито услуги са достъпни, както следва: междуинституционално приемане на аудитории, обработване на заявки в близост, подкрепа между устройствата (с комбинация от аудитории: млади хора, DE, PLIE, възрастни хора,...), съпровождане към създаването на дейности,... * **подновени договорености за персонализирана подкрепа** Целта на този проект е да се даде възможност присъствието на публичната служба по заетостта да бъде организирано в приоритетни квартали, заедно с действия, извършвани от асоциирани партньори, за да се предложат и разработят специфични механизми за подкрепа, за да се отговори на нуждите на обществеността и да се улесни достъпът им до заетост. Предложената подкрепа ще вземе предвид спецификите на обществеността и конкретните действия могат да бъдат разработени. Така разработените действия имат за цел да подобрят пътищата за връщане или достъп до заетост и да създадат динамика на търсенето на работа, споделяна от съветника и лицето. Оригиналността на съпътстващите методи се състои, от една страна, в улесняването и групирането на механизмите и мерките, въведени от участниците в публичната служба по заетостта, от друга страна, в организирана близост до предприятията. * **разработване на услуги чрез използване на нови информационни и комуникационни технологии** Целта на проекта е да се даде възможност за създаване и развитие на цифрово публично пространство, посветено на заетостта, наречено „Кибер-базисна заетост“. Стимулирането на заетостта в кибербазата е новаторско действие и всеобхватен инструмент, предназначен да гарантира ангажираността с информационните и комуникационните технологии. Аудиторията е придружена от различни дейности за повишаване на квалификацията и развитие на тяхната автономност. Освен това на потребителите на кибербазата се предлага да създадат своя електронен адрес, така че да имат достъп от разстояние например до услугите на Pôle emploi. Целта е да се осигури работно пространство, в което потребителят със сигурност ще може да се възползва за определен период от време от компютър и от подкрепата на посредника, ако е необходимо, в контекста на търсенето на работа или ремобилизацията му на работа. Освен това, благодарение на уебсайта на MDEF Lyon (www.mdef-lyon.fr), потребителите имат достъп до програма от събития, на които намират услугите на MDEF, събития по заетостта, бизнес срещи, работни форуми, информация за назначения, връзки към нашите партньори, информация за устройства, свързани с тях и др. * **Иновации в отношенията с работодателите и в подкрепа на набирането на персонал** Чрез поддържане на привилегировани връзки с местни компании, проектът има за цел да даде възможност на MDEF Lyon да популяризира нови иновативни практики: валоризация на умения и умения, нови практики за намиране на работа, проучване на оферти, консултантска подкрепа,... за компании и според известни аудитории. Освен това Обсерваторията на MDEF дава възможност да се предоставят точни статистически данни за териториите (филтри, дружества, сектори), които могат да се използват във връзка с дружествата, за да се отговори на техните специфични очаквания. * ** мрежа за по-добра координация на интервенциите на работодателите** Чрез поддържане на привилегировани връзки с местни компании, проектът трябва да насърчава нови иновативни практики с разработването на нови инструменти, с внедряването на процеси, споделяни с местните заинтересовани страни, с развитието на проектно инженерство, организиране на бизнес срещи, симулации на интервюта, иновативно партньорство с фирми... Например в 9-та област беше организирана Speed Dating, която свързва пряко работодателите Опростена и иновативна концепция; „Speed запознанства„в „Професионален“ режим **** позволява, за една вечер, компании за 8 минути... Освен това бизнес срещите се организират в рамките на клоновете и са възможност за конкретно откриване на работни места, за да се улесни или потвърди изборът на ориентация. Това са предимно работните места в напрежение, но също така и работните места на утрешния ден. По време на тези срещи специалистът обяснява предимствата, ограниченията на своята професия и начините за достъп до тях. Той често се придружава от център за обучение. Тези срещи продължават 2 часа, с повече от петнадесет участници, които могат да взаимодействат пряко с професионалистите. * **капитализацията на проведените експерименти, разработените нови методики и разпространението на добри практики** ще бъдат осъществени обмен на практики на 3-те
