Законът се отнася до разработването на цялостен набор от действия за укрепване на уменията и капацитета за намеса на работниците от частния сектор, представени в GSEE, с цел да се допринесе за индивидуалното и колективното им овластяване, укрепването на условията за поддържане и проучване на тяхната заетост и икономическото възстановяване на страната. Тя се състои от две отделни групи действия, които са отразени в шест отделни подпроекта: Първият (проекти 1, 2, 3, 4 & 5) се отнася до прилагането на мерки за обучение и социални действия в мрежа в различни категории региони за повишаване на уменията на работниците и способността за намеса на колективно ниво. Вторият (подпроект 6) се отнася до действия, които са структурна предпоставка за повишаване на качеството и ефективността на обучението и колективните действия. Тя се основава на опита, ноу-хау, продукти и инструменти, разработени от INE GSEE в контекста на предишни проекти, като гарантира тяхната устойчивост и ги укрепва с елементи на иновации и подобряване на тяхното качество. Комбинацията от хоризонтално и социално обучение и действия за укрепване на индивидуалните и колективните действия има за цел да даде възможност на бенефициерите — работници от частния сектор, представени в GSEE — да посрещнат различни видове нужди с общ знаменател, но да укрепят своите неформални и признати квалификации и да ги укрепят на индивидуално и колективно равнище. Очаква се: а) да разработи 273 национални програми за обучение чрез пряко и смесено образование, в които ще се възползват общо 5 460 работници и ще бъдат изготвени 100 работни плана за социални действия и работа в мрежа; б) 24 пилотни действия в мрежа за социални действия, главно на местно, но също и в ограничен брой случаи на регионално или междурегионално равнище, следва да се изпълняват с участието на доброволци, обучени след края на програмите, и като последващи действия. Като се има предвид нарастващата сложност и силните ограничения на икономическия и социалния живот в Гърция в резултат на кризата, с настоящия закон се предлага набор от действия за обратна връзка, които да подкрепят участващия работник, за да се повиши квалификацията му и способността му да реагира на средата на дифузна несигурност, да признае потенциала му, да се справи адекватно с негативното положение, да гарантира заетостта му и да може да открива и създава смисъл в ежедневния си трудов и социален живот.
