Увеличаване на броя на служителите на бенефициера, които ще имат възможност да използват стандартни инструменти, методи, практики и т.н. за управление на човешките ресурси и ще се възползват от подобрените условия на труд, за да се адаптира дейността на дружеството към динамиката на икономическия сектор, към който принадлежи, сектор с конкурентен потенциал, идентифициран според NCN/т.е. областта на интелигентна специализация съгласно SNCDI. Проектът ще позволи формирането на минимум 212 души и осъзнаване на необходимостта и ползите от постоянното професионално обучение, свързано с идентифицирането на нуждите от обучение, в контекста на което динамиката на пазара на труда, генерирана от преоборудване, повишаване на конкурентоспособността и нуждите на клиентите, изисква адаптиране на служителите, независимо от заеманите от тях позиции, към нови професионални изисквания, понякога дори професионално преквалифициране, и това изисква непрекъснат процес на усъвършенстване на знанията и уменията. За постигане на общата цел на проекта, ограничена до цел 3.8 на POCU, ще се гарантира, че хоризонталните теми за устойчивото развитие се спазват; зачитане на принципа на равенство между половете, приспособимост и недискриминация; използване на ИКТ и допринасяне за развитието на цифрови умения. В същото време вторичните теми — подкрепа за прехода към нисковъглеродна икономика и ефективно използване на ресурсите — ще бъдат спазвани по време на дейностите по проекта; социални иновации; подобряване на достъпността, използването и качеството на информационните и комуникационните технологии; недискриминация. Общата цел на проекта ще бъде приведена в действие чрез 4 конкретни цели, които ще бъдат постигнати чрез дейностите по проекта: