Предоставяне на инструменти, методи, стандартни практики за управление на човешките ресурси и подобряване на условията на труд за 55 служители от Водна компания Търговище — Дъмбовита АД, за да адаптира дейността си към динамиката на сектора на енергийното и екологично управление. Посоченият по-горе сектор на управление на енергетиката и околната среда е икономически сектор с потенциална конкуренция в региона на Южна Мунтения, както е посочено в стратегията за интелигентна специализация на региона: DSI5: Интелигентни населени места. Тя попада в икономическите сектори, определени в Националната стратегия за конкурентоспособност за периода 2015—2020 г., и е свързана с областта на интелигентната специализация „енергетика, околна среда и изменение на климата“ според SNCDI. Проектът отговаря пряко на целта на приоритетна ос 3 — „Работни места за всички“, Тематична цел 8 — Насърчаване на устойчивата и качествена заетост и подпомагане на трудовата мобилност, инвестиционен приоритет 8.v — Адаптиране на работниците, предприятията и предприемачите към промяна, чрез провеждане на дейности за професионално развитие на работниците, чрез професионално обучение и развитие на специфични допълващи се умения, мерки, които водят до повишаване на степента на адаптивност към секторните професионални изисквания и имплицитно към динамиката на икономическата среда, като по този начин се подпомага увеличаването на мобилността на пазара на труда и устойчивата заетост в региона. Проектът отговаря пряко на постигането на конкретната цел на покана 3.8 — Увеличаване на броя на служителите, ползващи се от инструменти, методи, стандартни практики за управление на човешките ресурси и подобрени условия на труд, с цел адаптиране на дейността към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифицирани съгласно СНК/Интелигентни специализирани области съгласно SNCDI, чрез поредица от дейности за подобряване или подобряване на професионалните умения на лицата от целевата група, чрез действия за трансфер на ноу-хау и въвеждане на нови инструменти във водната компания Търговище — Дъмбовита, с цел повишаване на конкурентоспособността и адаптиране към динамичната среда. Развитието на специфични устойчиви умения, свързани с трансфера на знания, се постига чрез индивидуализирани мерки за вида професионално обучение, коучинг, като по този начин се гарантират стабилни условия за поддържане на дългосрочните резултати. Положителният дългосрочен ефект от проекта е пряк резултат от двойната възможност за коригиране на трансфера на знания, инструменти, методи и практики, предложени: от една страна, на служителите, които в края на проекта ще имат нови правомощия да им предложат бъдещото развитие в областта на управлението, и от друга страна, на дружеството като цяло, като по този начин се осигури постоянна и устойчива на очакваните резултати,
