Общата цел на проекта е да се повиши нивото на професионална компетентност на мениджъри, предприемачи и служители в отделите за човешки ресурси на румънските компании чрез използване на специфични инструменти и методи и адаптиране на бизнеса към изискванията в конкурентните области на SNC и SNCDI. Чрез общите и специфичните цели проектът допринася за постигането на основната цел на „POCU 2014—2020“, която има за цел да развие човешките ресурси чрез увеличаване на достъпа до качествена система за образование и обучение, стимулиране на заетостта, особено за младите хора, намаляване на бедността и социалното изключване чрез улесняване на достъпа до социални и здравни услуги. Проектът има за цел качествено професионално обучение на човешкия капитал в съвременните румънски предприятия и тяхната адаптация, както и на организациите, в които работи в конкурентните области, определени от SNC и SNCDI. Проектът допринася и чрез интервенциите, които насърчава за постигането на конкретната цел AP3 POCU, OT8, OS3.8 Увеличаване на броя на служителите, ползващи се от инструменти, методи, практики, стандарти за управление на човешките ресурси и подобрени условия на труд с цел адаптиране на дейността към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифицирани в областите на интелигентна специализация SNC/SNCDI. Проектът има за цел: — 504 души, участващи в програми за професионално обучение; Разработване на стратегии за 50 МСП; — Повишаване на професионалните резултати, както и подобряване на предприемаческите и управленските умения на участниците; Въвеждане на иновативни модели на организация на труда, продуктивни и „зелени“ в предприятията, практики, които гарантират здравословни и безопасни условия на труд, които подобряват професионалния и здравния статус на служителите, които гарантират равно третиране на работното място, включително за нуждите на по-възрастните работници; Разработване на дългосрочно стратегическо планиране в предприятията, което предвижда промени; Разработване и прилагане на практики за интеграция/адаптиране на нови служители на работното място; — Улесняване на адаптирането на дейността на участниците към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифицирани според НЦН, или към динамиката на областите на интелигентна специализация съгласно SNCDI. Проектът ще има положителен ефект както на равнище целева група, така и на местно и национално равнище. Този проект осигурява развитието на човешките ресурси за насърчаване на устойчива и качествена заетост чрез адаптиране към промяна на целевата група от 504 души (предприемачи, мениджъри и служители от отделите за човешки ресурси). Проектът ще генерира положителен дългосрочен ефект чрез подпомагане на служителите, които се възползват от сертифицирането