Energiomställningens inverkan på den energiintensiva industrin i Zeeuws-Vlaanderen och Vlissingen-Oost är stor – ekonomisk, social, rumslig och miljömässig. Förutom nya tekniker och processer spelar människor en central roll i detta. Som humankapital, men också som medborgare eller intressent. Både efterfrågan på lämpliga mänskliga resurser för och socialt deltagande i energiomställningen är avgörande. För att möta denna efterfrågan inrättar de två största professionella utbildarna i regionen – Scalda (mbo) och HZ (hbo) tillsammans med innovationsnavet Dockwize i Zeeland projektet Energy Campus Zeeland. Detta projekt bidrar avsevärt till målen för spår 3 i Fonden för en rättvis omställning och har stor inverkan på Corop-området Zeeuws-Vlaanderen/Vlissingen-Oost. Å ena sidan skapas en mer flexibel och motståndskraftig arbetsmarknad eftersom energicampus svarar flexibelt och innovativt på den kvantitativa och kvalitativa efterfrågan på mänskliga resurser från industrin. Å andra sidan, genom att fokusera på social integration: Energicampuset involverar aktivt människor i deras roll som invånare eller intressenter och ökar engagemanget i och energiomställningen och attraktionskraften hos arbetstillfällen på detta område. Energy Campus är i linje med efterfrågan från denna bransch, arbetar nära med detta och är nära i linje med andra initiativ inom detta område. Utgångspunkten är att en framtidssäkrad arbetsmarknad börjar med innovationskraft. Verksamheten, processerna och produktionen inom den kemiska industrin genomgår en transformation. Energicampuset kommer att spela en central roll för att minska efterfrågan på personal, locka innovativa entreprenörer, stimulera entreprenörskap och skapa social innovation kring energiomställningen. Tekniska, processbaserade och sociala innovationer minskar trycket på arbetsmarknaden. Dessutom erbjuder energicampuset moderniserade utbildningsmöjligheter. Det är just inom den kemiska industrin som det är praktiskt taget omöjligt att se och uppleva praktik utifrån ett lärande- och utvecklingsmål. Med detta är det viktigt att modernisera befintliga platser i ZV-VO-området på ett sådant sätt att de simulerar praktiken så bra som möjligt och möjliggör innovation. Inom dessa anläggningar, och med övning, kommer Campus att fungera som ett kunskapsnav. Från det kunskapsnavet, i de moderna anläggningarna, får Lifelong Development innehåll. På så sätt möts efterfrågan från fältet, nya forskningslinjer och nya utbildningsmoduler. Inte bara för att utbilda (framtida) arbetstagare, utan också för att involvera medborgare och berörda parter i energiomställningen – social inkludering. Energicampuset bygger på samarbete. Sökande svarar främst på efterfrågan från industrin för att strukturellt anpassa utbudet av utbildning med de övergångar som äger rum. Med myndigheterna för att omsätta politiken i handling. Med medborgarna att inkludera dem i vad energiomställningen innebär och kan innebära för dem. Med intressegrupper för att stärka den sociala grunden och övervaka det ekologiska taket. I slutändan växer Energy Campus Zeeland till ett offentligt-privat partnerskap, och därmed lärande gemenskap som förbinder alla parter och arbetar för att förverkliga en smidig och motståndskraftig arbetsmarknad för energiomställningen.