DE 21 FÖRETAG SOM DELTAR I PROJEKTET FÖRESLÅR ATT MAN VIDTAR KONKRETA ÅTGÄRDER FÖR ATT ÖKA SINA SAMARBETSPARTNERS BIDRAG. DESSA FÖRETAG STRÄVAR EFTER ATT UTVECKLA NYA STRATEGIER FÖR ERKÄNNANDE OCH EGENMAKT FÖR KVINNORS PERSONAL OCH SKAPA ARBETSMILJÖER SOM GÖR DET MÖJLIGT FÖR KVINNOR ATT UTTRYCKA SIN YRKESMÄSSIGA POTENTIAL. ETT FÖRSTA FÖRSÖKSOMRÅDE ÄR DÄRFÖR INLEDANDET AV ÅTGÄRDER SOM SYFTAR TILL ATT GÖRA NYA MODELLER FÖR SMART ARBETE (ELLER AGILT ARBETE) ANVÄNDBARA, MED EN INTEGRERING AV DRIFTSFÖRHÅLLANDEN OCH HANTERING AV POTENTIALER SOM FÖRHINDRAR REPRODUKTION AV MARGINALISERINGSMEKANISMER. I NÄSTA STEG I UTBILDNINGEN KOMMER FOKUS ATT LIGGA PÅ ORGANISATORISKA FÖRBÄTTRINGSSTRATEGIER SOM KAN MÖJLIGGÖRA TILLVÄXT OCH ERKÄNNANDE AV DE MJUKA FÄRDIGHETER SOM SAMARBETSPARTNERNA HAR. SLUTLIGEN, TACK VARE FÖRVÄRVANDET AV KOMPETENS FÖR LEDNING OCH KOMMUNIKATION AV FÖRÄNDRING I FÖRETAGET, ACC-PROJEKTET