Hela världen har drabbats av en pandemi som har fått förödande och mycket allvarliga konsekvenser för företag, organisationer och deras anställda. På mycket kort tid har dessa konsekvenser haft en djupgående negativ inverkan på arbetsmarknaden, vilket har lett till ett stort antal uppsägningar och uppsägningar. Regeringen har vidtagit flera åtgärder för att mildra dessa negativa konsekvenser. En av dessa åtgärder är möjligheten för företag att ansöka om ekonomiskt stöd för system för korttidsarbete som svar på coronapandemin. Ett annat initiativ har varit att utlysa ansökningar om finansiering genom Europeiska socialfonden (ESF) för att ge företag och deras anställda möjlighet att dra nytta av kompetensutvecklingsåtgärder som syftar till att stärka individens kompetens på arbetsplatsen och/eller deras ställning på arbetsmarknaden om de blir uppsagda eller sägs upp. Efter denna utlysning från ESF lämnar Trygghetsfonden TSL (TSL) in en ansökan om att leda ett projekt inom ramen för utlysningens nationella finansiering ”Kompetens för konkurrenskraft – för privatpersoner och företag”. Arbetsövergångsstiftelsen är en arbetsövergångsfond som inrättats av Svenskt Näringsliv och LO för arbetstagare inom den privata sektorn. Totalt 70 000 arbetsgivare och 2 000 000 anställda är anslutna till TSL:s system för övergång till arbetsmarknaden. Vårt mål är att hjälpa privatanställda arbetstagare som blivit uppsagda på grund av brist på arbete att hitta ett nytt jobb, starta eget eller påbörja studier. Under de senaste tolv månaderna har nio av tio deltagare kunnat lösa sin situation inom ett år. TSL har lång erfarenhet av övergång till arbetsmarknaden, underlättar strukturella förändringar på arbetsmarknaden och förbättrar matchningen mellan företagens behov och arbetstagarnas kompetens. Målgrupperna för det föreslagna projektet är företag inom den privata sektorn som lider av ekonomiska förluster och deras anställda. Detta inbegriper personer som arbetar med korttidsförsäkringar eller som får uppsägningstid. Enligt statistik från Tillväxtverket hade totalt 300 000 anställda i 30 000 företag per den 29 april 2020 ett system för korttidsarbete. Många av dessa företag är anslutna till TSL och ännu fler lider av ekonomiska förluster. Som ägare till det nationella projektet ”Competence for competitiveness – for individuals and companies” kommer TSL att inrätta ett ramverk som ger företag och anställda möjlighet att ansöka om validerings- och kompetensutvecklingsåtgärder. Ansökan avser ett projekt på nationell nivå. Operativt kommer projektet att omfatta upphandling av validerings- och utbildningsprogram, spridning av information om projektmöjligheterna och hantering av ansökningar. Ett viktigt inslag i projektet kommer att vara samarbete och dialog med relevanta intressenter, såsom arbetsgivare och arbetstagare, yrkesorganisationer, offentliga myndigheter, validerings- och utbildningsanordnare. Projektets utformning och genomförande kommer också att fokusera starkt på integrering av jämställdhets- och tillgänglighetsperspektiv. Dessutom kommer TSL att ansvara för att administrera och säkerställa uppföljning av projektmål och kvalitetssäkring. De förväntade resultaten av projektet är att kvinnor och män kommer att erbjudas och delta i kompetensutvecklingsprogram. Vårt mål är att de som har deltagit i sådana åtgärder ska känna att de har stärkt sin kompetens inom sin nuvarande anställningsposition eller kommer att känna sig bättre rustade för anställning i ett annat företag eller en annan industri. De förväntade resultaten för företag är att kompetensutvecklingsåtgärder för anställda kommer att uppfattas som bidragande till ökad konkurrenskraft till följd av de anställdas högre kompetens och kompetens. Ett annat syfte med projektet är att utveckla en arbetsmodell för kompetensutveckling för medarbetare, som i framtiden kan användas som modell i händelse av korttidsarbete eller för liknande mål när det gäller arbetstagarnas kompetensutveckling eller omskolningsåtgärder.