Med tanke på den situation vi befinner oss i med coronaviruset har en stor del sagts upp i båda våra regioner. Den bransch som för närvarande har störst svårigheter i regionerna är handelssektorn. Den 4 maj uppdaterade Tillväxtverket sin statistik över inlämnade ansökningar på kort sikt: Västernorrland – friställd i handeln: 1140 personer Jämtland – friställd i handeln: 1103 individer augusti: Västernorrland – friställd i handeln: 1 472 personer, 13,1 % av alla som arbetar bransch i Västernorrland. Jämtland – friställd i handeln: 1312 Människor Vi står just nu inför en situation på arbetsmarknaden i Västernorrland och Jämtland där uppsägningarna för små och medelstora företag ökar i lavin. Mer än en av tio personer i arbetsför ålder arbetar för närvarande inom denna sektor i våra respektive regioner. Målet med detta projekt, Handelskraft, är att skapa möjligheter för individer inom ledning eller medarbetare i den privata sektorn att utveckla kompetens. Den enskilde kan avskedas, anmälas eller anställas. Kompetensutvecklingen i projektet kan leda till att deltagaren får diplom eller målinriktad kompetensutveckling. Insatserna kan integreras i den vanliga verksamheten och sammankopplas med praktiska åtgärder. Kompetensutveckling kan relatera till olika metoder och verktyg, bland annat följande: utbildning, arbetsplatsvägledning och förbättrade kartläggningsverktyg. Projektet inleds med en kompetensundersökning bland medlemmarna i företagen inom handels- och säljsektorn och relaterade branscher. Dessa personer som genomgår kompetenskartläggning kommer att få stöd för övergång eller kompetensutveckling genom regionala övergångssamordnare som utrustar individerna i deras livslånga lärande. För de insatser som individerna kräver av arbetslivet anställs en matchande projektledare som arbetar aktivt för att dessa insatser ska skapa försummade aktiviteter som stödjer målgruppen. Dessutom bör dessa insatser synliggöras på en digital plattform så att individer i målgruppen får en överblick över tillgängliga möjligheter till vidareutbildning, karriärbyte eller övergång. Projektet omfattar Region Västernorrland, Region Jämtland, Handelskammare, Arbetsförmedling och företag. Målet är att 450 personer inom handeln och relaterade branscher ska genomgå kompetenshöjande insatser.