Både Skåne och Kalmar län har under lång tid haft en låg sysselsättningsgrad. Samtidigt finns det en tydlig efterfrågan på kvalificerad arbetskraft inom olika sektorer. Det är uppenbart att en betydande del av de lediga platser som för närvarande efterfrågas inom den offentliga och privata sektorn kräver personer med högre utbildning. Samtidigt har en större andel av befolkningen i Skåne och Kalmar, som är utlandsfödda kvinnor, den lägsta sysselsättningsgraden trots att många av dessa kvinnor redan har universitetsutbildning och redan har lämpliga yrkeskvalifikationer. Dessutom är denna särskilda befolkning den minst representerade på arbetsmarknaden, även i Västra Götalandsregionen. Förutom formell akademisk utbildning behöver utlandsfödda kvinnor i Sverige andra färdigheter för att öka sina chanser att komma in på arbetsmarknaden, särskilt kunskaper i svenska språket och nätverk inom sitt yrkesområde. Genom projektet Kom in! bygger vi på erfarenheter från ett tidigare mycket framgångsrikt mentorskapsprojekt och utvecklar en metod för en effektivare och snabbare integration av utlandsfödda kvinnor på arbetsmarknaden. Inom ramen för projektet Come In! kommer en strategi att utvecklas så att metoden lätt kan tillämpas mellan olika organisationer i hela landet. Modellens fokus kommer att vara arbetslösa utlandsfödda kvinnor med universitetsexamina. Projektet kommer att få bidrag från olika bidragsgivare som kommer att erbjuda praktikplatser som matchar kvinnornas yrkesprofiler. Denna process kommer att hjälpa kvinnor att söka nya lediga platser som skapas av dessa bidragande organisationer. Genom projektet Kom in! kommer målgruppen – utlandsfödda kvinnor – att få stöd i form av möjligheter att öva det svenska språket inom sitt eget yrkesområde, få tillgång till professionella nätverk och praktikplatser med arbetsuppgifter som matchar deras utbildning och yrkeserfarenhet. Samtidigt får bidragsgivarna möjlighet att rekrytera utlandsfödda kvinnor som ingår i Come In!-projektet. Stöd från Arbetsförmedlingen, Arbetsförmedlingen och de organisationer som erbjuder praktikmöjligheter i kombination med skräddarsydd utbildning, nätverk och praktik, kommer att förse utlandsfödda kvinnliga deltagare med de verktyg som krävs för att komma in på arbetsmarknaden. Ett annat förväntat resultat av projektet är att de bidragande organisationerna skapar en mångkulturell och inkluderande arbetsmiljö och en välutvecklad rekryteringsprocess för att locka utlandsfödda kvinnor. Genom ett samarbete med lokala, regionala och nationella aktörer kommer Region Skåne att utveckla mentorskapsmodellen för att positivt påverka den nuvarande situationen för utlandsfödda kvinnor på den svenska arbetsmarknaden.