Strömsunds kommun har för avsikt att genomföra en utbildning på individnivå på ett unikt sätt genom projektet. Detta projekt kommer att möjliggöra en gemensam övergripande insats för alla chefer och alla anställda inom hälsofrämjande tillvägagångssätt. De insatser som planeras i projektet förväntas motverka utestängning, främja kompetensutveckling och icke-diskriminering. Syftet med projektet är att skapa en hållbar modell, miljö, hälsofrämjande utveckling och trio coaching som utvecklingsmodell för kollegialt stöd. Som ett led i skapandet av ett hållbart och livslångt arbetsliv kommer man också att utveckla en metod och ett material för hälsofrämjande för både kvinnor och män. Syftet med projektet är att etablera en salutogen ansats i all verksamhet i Strömsunds kommun under samma period. Teorimodellen kallas för en känsla av sammanhang – kasam. Hög förståelse, hög hanterbarhet och hög känsla av mening gör den anställde säker, effektiv och motiverad på jobbet. Ledarna måste planera och leda för att bidra till förståelse. Manövrerbarhet handlar om att kunna påverka och behärska vad du möter. Empowerment är en motivation, och på en arbetsplats kan det också innebära roller, ansvar, självkänsla, identitet och lagarbete.Vår avsikt är att genom de olika aktiviteter som planeras i projektet ska kasam stärka våra medarbetare.Våra värdebaserade ord (ansvar, delaktighet och respekt) används som grund för dagliga beteenden och beslut. Det påverkar och stärker en inkluderande strategi. Idag bor kvinnor och män med flera olika nationaliteter och möjligheter i Strömsunds kommun. Alla dessa är försumliga medarbetare. Det är viktigt att vår organisation har tillvägagångssättet att inkludera alla. Alla behövs i vår organisation. Det är viktigt att kvinnor och män i vår organisation delar en positiv inställning till att inkludera alla, för att uppnå största möjliga delaktighet och lärande, vi vill använda följande önskade mål för Strömsunds kommun med projektet: För att uppnå största möjliga delaktighet och lärande vill vi använda följande aktiviteter 1 Coaching för chefer 2 Workshops 3 Dialoggrupper 4 Utbildning och ledning Coaching för hälsofrämjande dialoger 5 Trio coaching 6 Jämställdhetsutbildning för chefer 7 Utveckling och test av en ny, hälsofrämjande introduktion för nya och gamla chefer och medarbetare – Method of Salutogena/Health Promotion workplace meetings – Method of Salutogena/Health Promotion Development – Främja och stärka förståelsen för värdebaserade ord – Alla arbetsplatser i Strömsunds kommun arbetar med känslan av kontext, kasam. — Stärka det personliga ledarskapet för alla medarbetare Detta tillvägagångssätt kommer att främja Strömsunds kommun som en attraktiv arbetsgivare med goda hälsofrämjande arbetsplatser som kännetecknas av arbetstillfredsställelse och goda resultat.