Regionerna Skåne och Blekinge har upplevt låg sysselsättningsgrad och har nyligen tagit emot många flyktingar, samtidigt som många IKT-företag har lidit av brist på kompetens. Inom gruppen nyanlända och utlandsfödda, långtidsarbetslösa kvinnor och män finns det personer med utbildning i data- och systemvetenskap som ofta är otillräckliga eller föråldrade. Genom utbildning och förbättrad matchning är det möjligt att främja etableringen av dessa individer på arbetsmarknaden, samtidigt som förutsättningarna för arbetsgivare i Skåne och Blekinge att växa och utvecklas. Det finns olika omständigheter som gör det svårt för nyanlända och utlandsfödda med forskarutbildning att få ett kvalificerat jobb i Skåne och Blekinge, till exempel att Arbetsförmedlingen har otillräckliga resurser, att utlandsfödda svenskar saknar utbildning och nätverk i Sverige eller att många företag har otillräcklig förmåga till bredare rekrytering. Det finns också många möjligheter, omständigheter som påverkar situationen för nyanlända och utlänningar på ett positivt sätt, till exempel att en växande IKT-sektor har möjlighet att anställa många nyanlända och utlänningar, inte minst kvinnor. Projektet bygger på tidigare erfarenheter från Skåne och Blekinge och utvecklar en metod som kan användas för liknande insatser på andra håll i Sverige. Inom ramen för projektet kommer en strategi att utvecklas för att förankra metoden på nationell nivå. I projektet kommer arbetsförmedlingen, utbildare och arbetsgivare att ge deltagarna bättre stöd för utbildning och matchning. Efter projektet förväntas den primära målgruppen ha kompetenser som bättre motsvarar arbetsmarknadens behov, vilket innebär att de snabbare kommer i arbete, utbildning eller närmare arbetsmarknaden. De deltagande organisationerna förväntas ha utvecklat ett arbetssätt tillsammans, och de deltagande arbetsgivarna förväntas kunna hantera bredare rekrytering bättre.