Långtidsarbetslösheten i norra och södra Mälardalen/Östergötland har ökat under de senaste åren. Med tanke på att vi har upplevt en period av tillväxt i ekonomin återspeglar utvecklingen en ökande uppdelning av arbetsmarknaden som Arbetsförmedlingen inte har kunnat hantera på ett tillfredsställande sätt. Under 2016 förväntar vi oss ett ökat inflöde av långtidsarbetslösa, eftersom antalet utlandsfödda som behöver etablera sig på arbetsmarknaden har ökat betydligt. Analysen är oroande. Särskilt med tanke på att prognosen för marknadsområdena är att förväntningarna på tillväxt och efterfrågan på arbetskraft nu ligger på en nivå där bristen på arbetskraft hotar att hämma tillväxten i ekonomin. Arbetsförmedlingens mål måste vara att en hög efterfrågan på arbetskraft används som en positiv kraft för att vända långtidsarbetslösheten med ett lämpligt utnyttjande av kompetens. Utifrån denna bakgrund har ledningen i Norra Mälardalen och Södra Mälardalen/Östergötland kommit överens om att ansöka om ESF-finansiering av ett projekt i syfte att skapa och utveckla förutsättningar för att lyckas med detta arbete. Projektet ska —Stöd till arbetsmarknadens behov. —Shorten den period utlandsfödda tillbringar i arbetslöshet. Dela upp långtidsarbetslösheten. —Grund för omorientering och yrkesvägledning. — Förutsättningen är att jämställdhet skapar mervärde för både individen och arbetsmarknaden. Avsikten är att genom projektet förbättra metoder och aktiviteter som hjälper långtidsarbetslösa män och kvinnor att skaffa sig jobb, utbildning eller på annat sätt hitta ett sätt att etablera sig på arbetsmarknaden. Utvecklingen av metodiken i projektet kommer att inriktas på tre områden: — Förbättrad vägledningsmetodik. —Förbättrat samarbete med arbetsgivare när det gäller matchmaking – Ökad jämställdhet på arbetsmarknaden. Utgångspunkten för att uppnå detta resultat är att skapa arbetsgrupper där de olika funktionerna stärker det gemensamma resultatet. Effekterna av projektets resultat kommer att uppnås när de är förankrade, på strategisk nivå, i arbetsförmedlingsorganisationen, kommuner och arbetsgivare i området för att skapa nya, effektivare arbetsstrukturer.