Värmlands län står inför många utmaningar och möjligheter på grund av det stora antalet flyktingar som har anlänt under de senaste åren och prognoserna visar att antalet kommer att öka under de kommande åren. Samtidigt som kommunerna får en välbehövlig befolkning ökar en hel del arbetsgivare har svårt att hantera sin kompetensförsörjning. Många av de flyktingar med uppehållstillstånd som kommer till Värmland skulle, om de fick rätt stöd, kunna matcha kraven på arbetsmarknaden och vara en värdefull resurs för arbetsgivare. I dag saknas effektiva metoder för att stödja flyktingar med uppehållstillstånd. För att lyckas med flyktingarnas integration på arbetsmarknaden behöver alla relevanta organisationer samarbeta och kommunerna och Arbetsförmedlingen måste tillsammans utveckla nya arbetsmetoder. Studier och statistik visar att flyktingar diskrimineras på arbetsmarknaden. I juni 2016 var arbetslösheten bland den utlandsfödda befolkningen i Värmland 29 % jämfört med den befolkning som föddes i Sverige var arbetslösheten 8 %. Bland kvinnor och män som kommer till Sverige som flyktingar r på grund av familjeband har endast fyra av tio ett arbete som motsvarar deras utbildning. Studier visar också att utlandsfödda kvinnor deltar i arbetsmarknadsaktiviteter senare än män och att många flyktingar med funktionsnedsättning inte diagnostiseras. Projektet kommer att vara normkritiskt och aktivt försöka bryta diskriminerande strukturer. Målet är att alla kvinnor och män, trots kön, könsidentitet/uttryck/dysfori, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder, ska få lika möjligheter till arbete utan diskriminering. Arbetsförmedlingen drar slutsatsen att en väl fungerande integration av flyktingar på arbetsmarknaden är en av de största utmaningarna för Sveriges framtida tillgång till arbetskraft. I en ny rapport från landstinget står det att alla aktörer i länet måste arbeta tillsammans för att kunna utnyttja flyktingens kompetens och förkorta tiden för arbetsmarknadspräglad integration. Om de lyckas kommer det att leda till positiva effekter för flera av målen i den regionala strategin. I rapporten sägs också att ju större investeringen sker tidigt i integrationsprocessen, desto högre blir vinsten på lång sikt. Projektet Match2Job kommer att fokusera på samarbete mellan Arbetsförmedlingen och de deltagande kommunerna när det gäller tidigt stöd till flyktingar med uppehållstillstånd. Projektet syftar till att matcha flyktingar till yrkesutbildning inom branscher som saknar arbetskraft i nära samarbete med arbetsgivare. Verksamheten i projektet ska ge flyktingarna bästa möjliga förutsättningar för att kunna genomföra yrkesutbildning under de första två åren i Sverige. Yrkesutbildningen bör göra flyktingarna attraktiva för arbetsgivare och matcha deras kompetenskrav för anställning. Offentliga arbetsförmedlare, integrationsarbetare och rådgivare kommer att arbeta tillsammans för att kartlägga flyktingars kompetens och upprätta en ömsesidig handlingsplan. Flyktingen deltar i en introduktionskurs i svenska och läraren ska göra en bedömning av studentens möjligheter att leda yrkesutbildningen. De som inte är potentiella deltagare i projektet kommer att få stöd från Arbetsförmedlingen och kan komma att kvalificera sig för projektet senare. När deltagarna har anslutit sig till projektet får de en individuell handlingsplan som innehåller aktiviteter som ska göra deltagaren redo för yrkesutbildning. Några av de verksamheter som tillhandahålls är arbetsmarknadskunskap, studiebesök, arbetsmarknadstester i samarbete med arbetsgivare, vägledning, utbildning och kurser om interkulturell kommunikation, jämställdhet, tillgänglighet och icke-diskriminering. När deltagarna har lyckats matchas mot lämplig yrkesutbildning och har etablerat samarbete med en arbetsgivare inom samma bransch kommer deltagaren att inleda nästa fas av projektet. I projektets sista fas startar deltagarna en svenskspråkig kurs som fokuserar på den valda grenen och yrkesutbildningen. Alla deltagare har en individuell studieplan och på arbetsplatserna finns utvalda mentorer som får mentorsutbildningar. När deltagaren har avslutat yrkesutbildningen kommer det att finnas möjligheter till anställning. Match2Job ska identifiera och effektivisera nuvarande resurser inom de deltagande organisationerna för att utveckla arbetsmetoder och modeller som kan implementeras. Genom transorganisatoriskt samarbete kan Match2Job bidra till regionala mervärden genom effektiv resursanvändning, lärande och erfarenhetsutbyte.