Att kunna hålla jämna steg med det snabbt föränderliga företagsmiljölandskapet kräver en stark anpassningsförmåga. I detta sammanhang är den anställdes kompetens en av de viktigaste konkurrensfördelarna. Individens kompetens behöver motsvara arbetsmarknadens krav. Brist på system som stöder förmågan att matcha individens kompetens mot arbetsmarknadens behov, resulterar i enorma kostnader. Kostnader inte bara för samhället utan också för företag och privatpersoner. För att klara av dessa utmaningar är det viktigt att vi utvecklar strukturer och processer som stärker vår anpassningsförmåga. Behovet av att utveckla vår förmåga att effektivt och kontinuerligt förändra är viktigt och är både en fråga om överlevnad för företag och för individers förmåga att upprätthålla på arbetsmarknaden. Arbetssäkerhetsrådet för arbetare inom den privata sektorn (TSL) är en ideell organisation som bygger på kollektivavtalet mellan Arbetsgivarorganisationen Svensk Näringsliv och fackföreningarnas organisation ”Fackförbundet”. Stiftelsens syfte är att hjälpa människor att övergå till nya jobb. TSL har 100 000 ”medlemmar” med 900 000 anställda. De sektorer som ingår är t.ex. mekanisk industri, plastindustri, järnindustri, textil- och beklädnadsindustri, gruvindustri, service & kommunikation, byggnads-, skogsbruks- och träindustrin, hotell- och restaurangsektorn samt livsmedelsindustrin. Arbetskraftsomsättningen för arbetare inom dessa sektorer är den högsta i Sverige, jämfört med både vithalsarbetare och andra sektorer. Varje år sägs 22 000 anställda med tillsvidareanställning (som har mer än 12 månader) uppsagda. Det är ungefär 2,3 % av det totala antalet anställda inom sektorn. Ett av de övergripande problemen är att 22 % efter 12 månader är arbetslösa trots att de söker stöd från Job Security Council under uppsägningstiden. En annan stor utmaning för individerna är att 20 % går från permanenta till att fastställa avtal med tidsbegränsade kontrakt. Detta innebär att det är nödvändigt att ha kompetens för att klara denna höga omvandlingstakt. Men som vi kan se finns det många anställda som inte matchar arbetsmarknadens behov. Detta komplicerar både övergången och rörligheten och lämnar många människor utanför arbetsmarknaden. En viktig orsak till dessa matchningsproblem är den otydliga möjligheten att överblicka de nationella strukturerna och modellerna för hur man validerar yrkesfärdigheter relaterade till arbetsmarknadens behov. Detta innebär att makrostrukturer och enskilda strukturer är beroende av varandra och inte kan skiljas från varandra. Utöver detta saknas också resurser för utbildningskostnader inom systemet. Syftet med detta projekt är att analysera hur man kan möta dessa problem och svagheter och att stärka medarbetarnas omvandlings- och rörlighetsförmåga. Projektet kommer att utveckla en infrastruktur/arbetsmodell för att stärka Job Security Councils kapacitet att identifiera arbetsmarknadens behov och genom kompetenskartläggning, validering och utbildning stärka medarbetarnas möjligheter på arbetsmarknaden. Detta projekt hoppas kunna bidra till den långsiktiga kapaciteten inom Job Security Council-systemet genom en ökad effektivitet för att matcha individens kompetens med arbetsmarknadens behov genom att stärka kopplingen mellan utbildning och arbetsliv.
