Ungdomsarbetslösheten är ett stort problem i stora delar av Europa. I Blekinge län är den exceptionellt hög. I slutet av november 2014 var arbetslösheten för unga kvinnor och unga män i Blekinge 25,5 % av den registrerade arbetskraften. Det är den högsta andelen i Sverige och överstiger den statliga nivån med 10,8 grader. Arbetslöshet leder ofta till en känsla av att inte tillhöra, låg grad av självvärde och en oförmåga att leva ett självständigt eget liv. Arbetslösheten bland unga kvinnor och unga män medför också betydande kostnader för samhället, både när det gäller penningstöd och andra former av stöd. Kommunerna Blekinge, Blekinges provisoriska kontor, Blekinges läns landsting, ALMI Business Partner, Blekinge Tekniska Högskola och Region Blekinge (Region Blekinge) samlades 2013 och bildade Ungdomsstyrkan i Blekinge, med det uttryckliga målet att arbeta tillsammans för att halvera ungdomsarbetslösheten före utgången av 2017. Många av de åtgärder och projekt som har genomförts i regionen, med eller utan ekonomiskt stöd, har visat sig vara framgångsrika. År 2014 beslutade samtliga kommuner i Blekinge att genomföra projektet ”Blekinge Lifts Ungdom” som en del av arbetet med att minska ungdomsarbetslösheten i Blekinge. Projektet samlar alla framgångsrika metoder och skapar samtidigt attraktiva mötesplatser för målgruppen arbetslösa unga kvinnor och unga män. Resultatet av projektet är att kommunerna har kunnat samla allt stöd till unga kvinnor och unga män i fem lokala Navigeringscentrum – att skapa en väg in och flera vägar ut för unga kvinnor och unga män. Den starka fokuscentraliseringen av kompetens och aktiviteter fokuserade på en enda plats för målgruppen, tillsammans med initiativet att anställa unga kvinnor och unga män ur målgruppen (så kallade ungdomsscouter) har gett ett mycket bra resultat. Ungdomsscouterna har till uppgift att marknadsföra aktiviteter vid Navigationscentrumet för andra ungdomar. De unga vuxna får coaching, kontakt med arbetsgivare, matchning mot intern utbildning och arbete, stöd för deras personliga utveckling och vägledning till studier. Genom all verksamhet och de många kontakterna med arbetsgivare, där arbetsgivarna bidrar med information och utbildning på arbetsplatsen för de unga serviceanvändarna, har Navigationscentrumen i Blekinge gjort skillnad. Fler unga vuxna hittar sin nisch. Under samma period har Landstinget Blekinge med goda resultat gett kurser i ”Life in Life”, tidigare känt som ”Handling Life”, för att stärka de unga tjänsteanvändare som har längst väg att nå arbetskraften för att kunna nå sin potential. Kommunerna Blekinge, Blekinges Emplyoment Service, Blekinges läns landsting och Region Blekinge (Region Blekinge) är nu redo att bygga upp detta framgångsrika koncept. Genom samarbete mellan parterna och anskaffning av goda exempel som har bevisats möjligheten för unga kvinnor och unga män att ta del av de många möjligheter som finns i hela Blekinge. En ung person från Olofström kan erbjudas yrkesutbildning i Karlshamn, yrkesinriktad rehabilitering i Karlskrona, anställning i Ronneby, hjälp att starta ett eget företag nära hemmet eller utveckling i Tyskland. De unga i Blekinge erbjuds en väg till sitt lokala Navigationscentrum och ett komplett utbud av alternativa vägar mot alla arbetsgivare i Blekinge. Vi kallar det ”Blekinges modell”. Alla Navigeringscentrum erbjuder samma spektra av aktiviteter för målgruppen med vissa lokala variationer när det gäller lokala förhållanden såsom företags- och utbildningsstrukturer. Deltagarna i Life in Life är aktivt kopplade till verksamheten i de lokala Navigeringscentrumen och får därmed samma möjligheter som möjliggörs genom kostnadseffektivt samarbete mellan de olika organisationerna. Kopplingen mellan Navigeringscentret och arbetsgivarna är stor. Arbetsgivare deltar på olika sätt i verksamheten. De deltar i möten med målgruppen och utbildar om situationen på arbetsplatsen, de lägger upp sina jobb vid Navigeringscentrum och via Centers sociala medienätverk, de tillhandahåller realistiska intervjuer och deltar i styrgrupper, både regionala och lokala. De lokala arbetsgivarna har ett stort och vittomfattande intresse för projektet. Modellen för Blekinge arbetar aktivt med integrering av jämställdhet och har goda förutsättningar eftersom den kompetens som redan finns bland organisationerna tillhandahålls för modellen, vilket undviker källor till fel och bidrar till att bygga ett samhälle som berövas genusskillnader. Detta är till exempel visar att alla center har sin egen kompetens för jämställdhetsintegrering och att dessa medarbetare har som en uppgift att arbeta aktivt