”Hälsosamma och livsviktiga medarbetare är viktiga för en organisation. Ju bättre människor är i huden, desto lättare och bättre kan de göra ansträngningar på jobbet. Vitalitet är en av pelarna i NHL University of Applied Sciences. Inom sektorn ägnas mycket uppmärksamhet åt frågan om hållbar anställbarhet. Vi lever längre och fler människor blir äldre. Vi måste jobba längre. Den åldrande befolkningen påverkar oss också. Detta kräver ett annat perspektiv på åldrandet. Vitalitet är nyckelordet för ett nytt åldrande. Det behövs mer uppmärksamhet på förebyggande och självstyre för att säkerställa att arbetstagarna kan åldras på ett avgörande sätt. För att minska hälsoriskerna och hålla anställbarheten förhandlingsbar i alla åldersstadier är det nödvändigt att koppla detta tema till belönings- och utvärderingscykeln. Hur har de anställda själva verktyg för att förbättra sin hälsa och livskvalitet? Så att hälsa och anställbarhet inte längre blir den exklusiva domänen för läkaren, utan för den åldrande personen själv, som också vill och kommer att ta ansvar för det. Med hjälp av ESF-bidraget, NHL syftar till att fördjupa behovet av livsstil interventioner bland de anställda. NHL anser att livsstil är en viktig del av ämnet hållbar anställbarhet. Livsstil är i allmänhet ett ämne på arbetstagarens privata domän. Genom att utföra ett behov av forskning inom livsstil, NHL kommer att kunna utveckla ett fokuserat program som bidrar på kort och lång sikt när det gäller en hälsosam livsstil och därmed hållbar anställbarhet.