Ambitionen för AMR Rijnmond när det gäller aktiv inkludering av PrO-vso-elever är tydlig: det är viktigt att förhindra att unga människor hamnar eller står utanför, eftersom alla ungdomar behövs på framtidens regionala arbetsmarknad. Det börjar med en god utbildning som svarar mot efterfrågan på arbetsmarknaden. Rotterdams samordnande kommun vill använda ESF-stödet för att strukturellt förbättra arbetsledningen för PrO/VSO-elever. Enligt planerna kan ESF-bidraget ge ytterligare en skjuts åt samarbetet mellan skolor och företag och säkerställa förbättringar av arbetsledningen på längre sikt. För att uppnå detta har följande tillvägagångssätt antagits: 1. Utplacering från PrO/VSO: användningen av skolor i slutfasen av utbildningen sker genom praktikvägledning, arbets- och affärssimulering i praktiska utrymmen och branschinriktad utbildning. Syftet med denna verksamhet är att främja en god start av PrO/VSO-ungdomar och därigenom möjliggöra ett framgångsrikt inträde på arbetsmarknaden. 2. Företagslansering: Rotterdams kommun vill ingå 12 ungdomsavtal under 2017, vilket resulterar i Top Academies i branscher där arbete finns tillgängligt. Anm.: Ett långtgående samarbete mellan PrO/vso, ROC och företag. Perspektiv på arbetet. Stärka arbetsledningen. Gemensamt utbildningsprogram/undervisningsmaterial, dvs. praktik i lärarassocierat bygg- och undervisningsprogram som är anpassat till företagets praktik. Förbundet (Samen)Werken Loont PrO/vso skolor i AMR Rijnmond undertecknade avtalet (Samen)Werken Loont den 27 juni 2016, där ambitionen uttrycktes att främja samarbete sinsemellan och att förbättra elevernas arbetsledning så mycket som möjligt. I avtalet föreskrivs att en del av ESF-bidraget ska anslås till innovationsfonden PrO/vso, med vilken arbetsgivare kan investera i innovativa initiativ.