Trender som automatisering, digitalisering och robotisering har en djupgående inverkan på den norra arbetsmarknaden (Groningen, Friesland och Drenthe). Dessa förändringar är inriktade på mellansegmentet av arbetsmarknaden (MBO 2, 3 och 4 nivåer). Man beräknar att cirka 150 000 människor i norr håller på att byta arbete nu eller i framtiden. På grund av den relativt höga arbetslösheten och den låga arbetskraftens rörlighet i regionen är detta problem akut. Näringsidkarna påverkas mest av förändringarna eftersom deras färdigheter eller kompetens inte längre är i linje med efterfrågan på arbetsmarknaden. Omskolning, kompetenshöjning och fortbildning kommer att göra det möjligt för arbetstagare och arbetsgivare att reagera på dessa förändringar. Eftersom det tar tid är det viktigt att arbetstagarna känner att det brådskar med att förändras och vidta åtgärder i rätt tid. Det verkar dock som om många MBO-utexaminerade från norr är omedvetna om problemet eller har ingen möjlighet att kontrollera sin egen karriär. Arbetsgivare och chefer kämpar också med frågan om hur de kan hantera detta problem. Projektet Regio Noord Lef’L Up syftar till att öka medvetenheten om behovet av personlig utveckling och att testa två åtgärder som bidrar till målgruppens personliga utveckling. Syftet är att med hjälp av ett medvetandeprogram reagera på att målgruppen inte brådskar och att öka medvetenheten om deras roll bland chefer och arbetsgivare. Piloterna svarar på problemet att många medarbetare inte vet hur de ska ta kontroll över sin egen karriär och att deras chefer inte vet hur de ska vägleda sina anställda i detta. Pilot A erbjuder MBO ett program där de lär sig att ta kontroll över sina karriärer och har en bättre koppling till (regelbunden) utbildning. I pilot B får chefer utbildning i hur man skapar medvetenhet och aktiverar medarbetare.