I många organisationer är allt ofta möjligt att arbeta med din hållbara anställbarhet. Alla typer av faciliteter, arrangemang och insatser finns på plats för att göra och hålla personalen friskare, mer engagerad, bättre utrustad och anpassad för framtiden. Det är dock ofta inte (väl) används. Syftet med detta projekt är att ta reda på hur detta görs och hur vi i framtiden kan se till att de medarbetare som bäst behöver utnyttja de arrangemang och faciliteter som finns. Dessutom kommer vi att bygga ut anläggningar som ännu inte finns tillgängliga, men där vi genom riktad forskning har upptäckt att de anställdas behov finns där. Efterfrågestyrt arbete med hållbar anställbarhet, där det är avgörande för framgång att skapa stöd för detta projekt och ta kontroll över sin egen hållbara anställbarhet. På så sätt kartläggs i forskningsskedet den nuvarande hållbara anställbarheten och livskraften först genom enkäter. Då vet vi var behoven ligger och vi kan identifiera de rätta insatserna och anläggningarna. Detta läggs naturligtvis fram med ett betänkande. Då kommer det att bli ett mycket viktigt steg: göra arbetstagarna medvetna om vikten av sin egen anställbarhet. Individuella coachingintervjuer används för detta ändamål. I denna genomförandefas informeras de anställda om sitt eget beteende genom att motivera samtal och få information om hur de kan förbättra sin hållbara anställbarhet. Ibland är dessa mycket enkla steg, ibland kräver detta en betydande förändring i beteende. Med en personlig plan för tillvägagångssätt, skräddarsys för varje enskild deltagare i projektet, och därför alltid skräddarsys för företaget. De största resultaten uppnås till exempel på individ- och företagsnivå.