Cirka 90 anställda arbetar på Stadsbeheer. Många aktiviteter är fysiskt kränkande. Genom att höja pensionsåldern blir det allt svårare att nå mållinjen, så det är viktigt att hålla de anställda livsviktiga och friska. Det är därför Stadsbeheer vill arbeta tillsammans på en Vital City Management. Under utformningsfasen kommer Malta att diskutera den nuvarande och önskade situationen inom ramen för hållbar anställbarhet. Förbättrad livskraft och hållbar anställbarhet kan uppnås genom utbildning av chefer samt genom att uppmuntra och engagera anställda. Chefer spelar en viktig roll (signal, underlättande och styrning) när det gäller att utveckla, stärka och skydda vitaliteten hos anställda och team. Det är viktigt att de utgår från en översikt över deras lags livskraft och att de har en överblick över de faktorer som påverkar dem. Chefer coachas i dialogen om livskraft och anställbarhet genom kompetensinlärning. Chefer kommer att vägleda dialogen med sina anställda för att göra dem medvetna om vikten av vitalitet och vägleda dem i att vidta åtgärder för att bli och överleva.