Efter undersökningen av anställdas engagemang 2017 planerar Thales att genomföra in- och utresesystemet 2018 för att aktivt arbeta med motiverade, kompetenta och livsviktiga anställda som njuter av sitt arbete och fortsätter att utvecklas. In- och utresesystemet övervakar hur forskargruppen poängsätter Thales HR-ambitioner för de kommande åren (särskilt när det gäller frågor som attraktivt arbetsgivarskap, mångfald och medarbetarnas engagemang). In- och utresesystemet är inte bara en övervakare, det är också en insats på individuell nivå och på grupp- eller gruppnivå. Därigenom bidrar genomförandet av detta förslag till utvärdering och förbättring av denna personalpolitik.