Kirurgiavdelningen vid Radboudumc behandlar patienter med ett stort antal sjukdomar. Patienter kan genomgå mycket komplexa och relativt små kirurgiska ingrepp. Dessutom är vetenskaplig forskning och utbildning av grundläggande läkare (studiemedicin) och kirurger viktiga uppgifter. Kirurgiavdelningen behandlar akuta och icke-akuta patienter. Varje år kommer nästan 12 500 nya patienter till öppenvårdskliniken, 3 000 patienter tas emot och 5 600 operationer utförs hos vuxna och barn. Många anställda förväntas och trycket inom hälso- och sjukvården ökar. Som ett resultat av detta behöver organisationen, liksom dess anställda, kulturellt skydd och stärka sammankopplingen. Radboudumc vill vara arbetsgivare med anställda som tar ansvar för sitt arbete och sin egen utveckling och som gärna går till jobbet. Organisationen vill därför underlätta och uppmuntra sina anställda genom att främja en lärandekultur och en säker inlärnings- och utvecklingsmiljö för alla medarbetare. Därför satsar vi på arbetsorganisation och extern rådgivning används för att hjälpa medarbetare att främja lärandekulturen inom organisationen. Många medarbetare efterfrågas inom avdelningen för kirurgi, vilket gör det mycket viktigt att det finns en positiv och stimulerande kultur mellan medarbetarna. På grund av personlighetsskillnader och den ökande arbetsbördan har det funnits flera hinder i förbindelserna och samarbetet dem emellan under de senaste åren. Detta har lett till en förlust av anställda och kräver mycket energi från alla inblandade. Denna situation leder till behovet av att förverkliga en kulturell förändring där de anställda lär sig ett nytt tänkesätt och andra beteendemässiga färdigheter som kan byggas in i en stimulerande och säker inlärnings- och arbetsmiljö.