Riwo Engineering (nedan kallat Riwo) är specialist på industriell automation och maskin- och processstyrning. Bolaget är verksamt i olika filialer och verkar både nationellt och internationellt. Tidigare organisatoriska utvecklingsprocesser har förbättrat medarbetarnas kompetens, ökat medarbetarnas engagemang och produktivitet och gjort friska ∓ säkert arbete en prioritet. Riwos värld är dock föremål för en så stor förändring (Smart Industry 4.0) att de anställda fortfarande måste fortsätta att utvecklas. Riwo vill stärka en (icke-nonsens) kultur där medarbetare kan utvecklas optimalt och där kunskap delas effektivt på ett kontinuerligt sätt. Genom att anställa en extern konsult, som har en objektiv bild av affärsprocesser, arbetsmetoder och medarbetare, strävar Riwo efter att förändra detta. Inom ramen för detta projekt, genom att främja en lärandekultur för arbetstagare, är målet att öka den hållbara anställbarheten. Utifrån den organisatoriska analysen, djupintervjuerna och/eller undersökningarna kommer den externa rådgivaren att lägga fram ett genomförandeförslag för att främja utvecklingsmöjligheter och kunskapsutbyte för att uppnå en bättre inlärningskultur. Det förväntade mätbara resultatet på kort sikt är en intensifiering av de anställdas utvecklingspotential, vilket uppmuntrar till arbetstagarinflytande. Slutligen syftar Riwo till att förbättra kunskapsdelningen mellan anställda på medellång sikt.