Efter ett antal turbulenta år vill BrabantWonen-teamet skapa mer stabilitet och solidaritet och fokusera på teamutveckling med alla möjliga radikala förändringar i organisationen. Alla har sina egna preferenser och därför är frågan: Hur och vad ska man börja? Olika teman nämns, t.ex. solidaritet, engagemang, självmedvetenhet, egenansvar och avsikt. Inom åtgärdsprogrammet ”genom den färska pepparkvarnen” är identifieringen av frågan om gemensam utveckling en del av processen. I detta handlingsprogram arbetar kollegorna i fem steg i jämlikt skapande mot utvecklingsbehov, mål, lösningar och resultat. I detta program kommer människor inte bara att titta på och tänka på vad annat kan göra, utan också arbeta med det. Att få till stånd en verklig rörelse i tankesätt, attityd och beteende. Med en tydlig riktning, starkt innehåll, färsk energi och mycket kreativitet.