För VDL Steelweld är det viktigt att de anställdas individuella kunskaper sprids till andra anställda i företaget för att öka deras hållbara anställbarhet. Genom att använda varandras kunskap och sprida denna kunskap i företaget säkerställs att medarbetarna uppnår en högre kunskapsnivå och därför också är mycket mer anställbara utanför sin egen funktion. Detta säkerställer också att det finns mer mångfald i arbetet och att arbetstagarna utvecklas ytterligare, vilket gör det möjligt att använda dem på ett mer hållbart sätt. Dessutom kommer detta att öka de anställdas livskraft och hälsa. En bättre kunskapsöverföring kommer också att öka den interna rörligheten och kommer, som ett resultat av bättre lärande, att avsevärt minska stressen på grund av den okända karaktären hos de olika aktiviteterna på en annan plats. Det erbjuder också nya möjligheter för de anställda. Projektet syftar till att delta i hållbarheten i kunskap och färdigheter. Anställda bidrar till sin egen interna utbildning. På så sätt arbetar vi kontinuerligt med att bredda eller fördjupa kunskapen. Organisationen kan underlätta för medarbetarna att skapa lärandeinnehåll. Tillsammans med de anställda bestämmer organisationen vilka kunskaper och färdigheter som behövs för hållbar anställbarhet.