Stadsförvaltningsenheten ansvarar för hanteringen och underhållet av det offentliga rummet och insamlingen av hushållsavfall i kommunen Oosterhout. Genomsnittsåldern för de anställda som arbetar här ökar. I takt med att de anställda åldras ger dessa uppgifter upphov till problem som leder till produktionsbortfall eller, i vissa fall, till och med driftstopp. Genom att investera i hållbar anställbarhet syftar enhetsledningen till att säkerställa att de anställda förblir hållbara och minskar frånvaron. Ny forskning har visat att anställda behöver fler karriärmöjligheter och vägledning. Med detta projekt samarbetar arbetsgivare och arbetstagare för att förbättra den hållbara anställbarheten. Ett personligt förhållningssätt är centralt för detta. Chefen utforskar tillsammans med de anställda var individens behov ligger. För en person kommer att fokusera på att förändra livsstilen, den andra behöver mer för att öka möjligheterna att föra vidare till annat arbete. Detta kan göras inom organisationen, men det kan också finnas möjligheter utanför organisationen. Tillsammans sluts överenskommelser om vilka åtgärder som behövs per person. En personlig budget har ställts till förfogande för genomförandet av dessa åtgärder. För att på ett korrekt sätt integrera denna nya metod i den dagliga verksamheten åtföljs projektet av en extern projektledare. Denna handling fungerar inte bara som en kontaktpunkt för de anställda för att hjälpa dem att ta upp sina personliga handlingar, utan också som sparring partner för cheferna. Samtidigt visar kommunen att den fäster stor vikt vid att arbeta för hållbar anställbarhet.