Bland forskare/akademier är UMCG en stor grupp anställda som upplever hög arbetsbelastning och där risken för att falla ut har ökat. UMCG lanserar denna process för att underlätta forskare och akademiker i deras behov av en målinriktad strategi för att förhindra avhopp. Genom rekognosceringsintervjuer görs en omfattande analys av den nuvarande situationen där de anställda befinner sig nu. På så sätt har de anställda möjlighet att uttrycka sina personliga behov i denna process. På grundval av rekognosceringsdiskussionerna och analysen av den externa konsulten utvecklas insatserna sedan av den externa konsulten i samråd med den arbetsgrupp som inrättats internt. Insatserna är anpassade till personalens särskilda behov. Insatserna utvecklas och genomförs sedan i en struktur inom målgruppen 300–400 forskare/akademier som lider av (alltför) hög arbetsbelastning. Detta är en målinriktad strategi som består av olika insatser som tillsammans skapar struktur och leder till anställda som kan minska sin psykosociala arbetsbörda och därigenom förhindra utbrändhet klagomål och misslyckanden.